Şirketleri Tanıyalım - BİST50 - ENERJİSA

 

Şirket Hakkında

Enerjisa Enerji; etki odaklı bir sürdürülebilirlik yaklaşımı ile Türkiye’nin enerji dönüşümüne öncülük ediyor elektrik dağıtım, perakende satış ve müşteri çözümlerinden oluşan üç ana iş kolumuzu operasyonel mükemmellik odaklı yürütüyor. 14 ilde 10.1 milyon müşteriye ulaşarak yaklaşık 21 milyonu aşkın kullanıcıya hizmet veriyor.Faaliyetlerini sürdürürken sektördeki yeni fırsatları da değerlendirerek ortaklarına, müşterilerine, çalışanlarına, tedarikçilerine ve topluma değer yaratmayı amaçlıyor.

Çatı şirketi olan Enerjisa Enerji A.Ş. bünyesindeki Başkent Elektrik Dağıtım A.Ş., İstanbul Anadolu Yakası Elektrik Dağıtım A.Ş., Toroslar Elektrik Dağıtım A.Ş., Enerjisa Başkent Elektrik Perakende Satış A.Ş., Enerjisa İstanbul Anadolu Yakası Elektrik Perakende Satış A.Ş., Enerjisa Toroslar Elektrik Perakende Satış A.Ş. ile elektrik dağıtımı ve perakende satışı ile ilgili faaliyetlerini ve Enerjisa Müşteri Çözümleri A.Ş. ile de müşteri odaklı pazarlama hizmetlerinin sağlanması, sektöre uygun ürün ve hizmetlerin geliştirilmesi, enerji yönetimi, enerji danışmanlığı gibi faaliyetlerini sürdürmektedir.

Enerjisa, elektrik endüstrisinin her alanında müşterilerine en iyi hizmeti sunmak ve yenilikçi çözümler üretmek en büyük hedeflerinden birisidir. Bu doğrultuda Nisan 2018’de elektrikli araç şarj istasyonları ağı kurulumu ve işletmeciliği alanında faaliyet gösteren ve bu alanda Türkiye’de pazar lideri konumunda bulunan Eşarj Elektrikli Araçlar Şarj Sistemleri A.Ş. hisselerinin büyük çoğunluğunun alımı Enerjisa tarafından tamamlanmıştır.

Tarihçe

• 1996: Enerjisa’nın kuruluşu
• 2006: Sabancı Holding bünyesinde Enerji Grup Başkanlığı’nın kurulması
• 2007: Sabancı Holding-Verbund ortaklığının gerçekleştirilmesi
• 2008: Başkent EDAŞ’ın yüzde 100 hisselerinin blok satışı yöntemiyle gerçekleşen özelleştirme ihalesinin kazanılması
• 2009: Başkent EDAŞ hisselerinin Enerjisa Elektrik Dağıtım A.Ş.’ye devrinin gerçekleşmesi

• 2011: 

• Başkent Elektrik Dağıtım A.Ş.’nin marka dönüşümünü tamamlayarak faaliyetlerini Enerjisa Başkent Elektrik Dağıtım A.Ş. adıyla sürdürmeye başlaması,
• Enerjisa Enerji A.Ş. kuruluşu. 

• 2012: Verbund’un Enerjisa’daki %50 hissesini E.ON’a devretmek üzere anlaşma sağlaması ile birlikte, Sabancı Holding ve E.ON ile ortaklık sözleşmesi imzalanması

• 2013:
• Sabancı Holding-E.ON ortaklığının gerçekleştirilmesi
• Toroslar EDAŞ ve AYEDAŞ ihalelerinin kazanılması

• 2017: Dağıtım ve Satış faaliyetlerinin “Enerjisa Enerji A.Ş”, Üretim ve Ticaret faaliyetlerinin ise “Enerjisa Üretim Santralleri A.Ş.” şirketleri çatısı altında yönetilmeye başlanması

• 2018: 
• Enerjisa Enerji’nin hisselerinin yüzde 20’sini halka açarak, 8 Şubat 2018 tarihi itibarıyla Borsa İstanbul’da işlem görmeye başlaması
• Elektrikli Araçlar Şarj Sistemleri A.Ş.'nin (Eşarj) çoğunluk hisselerinin satın alınması
• FTSE All - World Endeksi’ne giriş
• MSCI Small Cap (Türkiye) Endeksi’ne giriş

• 2019:
• Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzacısı olunması
• Sürdürülebilirlik Komitesi ve Çalışma Gruplarının oluşturulması ve ilk Sürdürülebilirlik Raporunun yayımlanması
• BM Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) imzacısı olunması ve BİST Sürdürülebilirlik Endeksi’ne giriş
• İlk kez Kurumsal Yönetim Derecelendirme notu alınması ve BİST Kurumsal Yönetim Endeksi’ne giriş

• 2020: 
• LACP INSPIRE 2019 Ödülleri’nde İlk Sürdürülebilirlik Raporuna Altın Ödül
• Sürdürülebilirlik Stratejisi ve Yol Haritasının Geliştirilmesi

 ENERJİSA Yönetim Kurulu Kimlerden Oluşur?

• Başkan: Kıvanç ZAİMLER
• Başkan Vekili: Johan Magnus MORENSTAM

• Üyeler:
• Yeşim ÖZLALE ÖNEN
• Nusret Orhun KÖSTEM
• Thorsten LOTT
• Dr. Guantram WURZBERG
• Fatma Dilek YARDIM
• Kamuran UÇAR

ENERJİSA Çalışan Yapısı Nasıldır?

Enerjisa, güçlü insan kaynağı ile yüksek hizmet kalitesini enerji sektörüne taşımakta, çalışanlarının sürekli gelişimini destekleyen bir anlayışa sahiptir. Çalışanlarına keyifli, anlamlı ve aynı zamanda Enerjisa takımının ortak kültür ve değerlerini yaşattığı bir iş ortamı sunmayı hedefler. İnsan kaynağını en büyük güçleri olarak görerek, sürekli gelişimi destekleyen sistemler kurarlar.

Güvenlik:

Çalışanları, yüklenicileri, müşterileri ve toplumu güvenli bir ortamda buluşturmayı en önemli görev olarak benimser. İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda işbirliği içerisinde çalışarak, herkesin aynı sorumluluğu paylaşmasını bekler.

Eşitlik ve Çeşitlilik:

Enerjisa, çeşitliliğe değer verir ve her bir çalışanın farklılığını kabul eder. Herkesin yaşamını destekleyecek şekilde çalışır ve cinsiyet eşitliğini destekleyerek toplumda denge ve birliktelik sağlamayı amaçlar.

Wings Up Programı:

Kadın ve erkek çalışanların kendi yetenek ve güçlerinin farkında olarak iş ve özel hayatlarında fark yaratmalarını hedefler. Eşitlikçi bakış açısını Enerjisa'dan başlayarak toplumda güçlendirmeyi amaçlar.

Enerjik Gönüller:

Sosyal sorumluluk projeleriyle topluma değer katmayı amaçlar. Çalışanların öneri ve gönüllü desteğiyle yürütülen sosyal sorumluluk çalışmalarını destekler.

En-Biz Projesi:

Engelli bireylere yönelik sosyal sorumluluk projesi olarak tasarlanan En-Biz Projesi, engelli bireylerin topluma katılımını güçlendirmek amacıyla kişisel gelişim ve eğitim programları düzenler, program katılan bireyleri ihtiyaç dahilinde istihdam eder.

Enerjisa'da Gelişim

Leap Digital: Direktör seviye yöneticiler için liderlik ve teknoloji gelişim programı.

Step: Müdür ve Grup Müdürü seviyesindeki yöneticiler için liderlik ve performans koçluğu programı.

Jump: Takım/Süreç Yöneticisi seviyesindeki çalışanlar için yönetim becerilerini arttırma programı.

Gate: Uzman ve Uzman Yardımcısı seviyesindeki çalışanlar için yetkinlik gelişim programı.

Young Energy: Genç Enerjisalılar ve yeni mezun profesyoneller için kariyer gelişim programı.

Satış Okulu: Satış fonksiyonundaki çalışanlar için satış ve kişisel gelişim programı.

Mühendis Gelişim Okulu: Dağıtım şirketlerindeki mühendisler için sektörel ve teknik eğitim programı.

Yoda Mentorluk ve Tersine Mentorluk: Yoda Mentorluk, kişisel gelişim ve liderlik desteği; Tersine Mentorluk, kuşaklar arası deneyim aktarımı.

Yabancı Dil Gelişimi: Global kültürü desteklemek için birebir/online yabancı dil eğitimleri.

Teknoloji Gelişim Akademisi: B T ve Dijital İş Yönetimi ekipleri için teknik ve yetkinlik gelişim programı.

Insider Birbirimizden Öğreniyoruz: İç eğitmenlik programı ile bilgi aktarımını ve kurumsal hafızayı güçlendirme.

Mobil Eğitim Merkezi: Dağıtım operasyonlarında teknik eğitimleri destekleyen saha gezici eğitim merkezi.

Kurumsal Satış Akademisi: Kurumsal Satış ekipleri için satış ve strateji gelişim programı.

Sen Seç Katalog Eğitimleri: Enerjisalıların stratejik hedeflere uygun seçtikleri eğitim kataloğu.

ENERJİSA Şirket Yapısı Nasıldır?

Enerjisa, Türkiye'nin enerji sektöründe geniş kapsamlı faaliyet gösteren bir enerji şirketidir. Şirket yapısı, bir enerji holdingi olarak organize edilmiştir ve bir dizi stratejik bağlı şirketi içermektedir. Temel alanları şunlardır:

Enerji Üretimi: Elektrik enerjisi üretimi, yenilenebilir enerji kaynaklarından (rüzgar, güneş, hidroelektrik vb.) elde edilen enerjiyi içermektedir.

Dağıtım: Enerjinin son kullanıcılara iletilmesi, şebeke altyapısı ve dağıtım süreçlerini kapsar.

Perakende Satış ve Ticaret: Enerji ticareti ve perakende satış faaliyetleri, müşterilere enerji sağlama ve fatura işlemlerini içerir.

Endüstriyel ve Kurumsal Hizmetler:  Büyük ölçekli endüstriyel ve kurumsal müşterilere özel enerji çözümleri sunan birimler.

Yatırımlar ve Proje Geliştirme:  Yenilenebilir enerji projeleri, enerji verimliliği projeleri gibi stratejik yatırımlar ve projelerin yönetimi.

Sürdürülebilirlik ve Toplumsal Sorumluluk: Çevresel ve sosyal sürdürülebilirlik projelerine odaklanan birimler.

Günümüzde Enerjisa

Günümüzde Enerjisa, Türkiye'nin önde gelen enerji şirketlerinden biridir. Elektrik dağıtımı, perakende satış, müşteri çözümleri ve e-mobilite alanlarında faaliyet gösteren bir şirket olarak, düşük karbonlu büyüme, kentleşme, müşteri odaklılık, deregülasyon, dağıtık üretim ve dijitalleşme gibi sektörel trendlere odaklanarak iş yapma stratejisini belirlemiştir. Yenilikçi, etki odaklı ve sürdürülebilir ürün ve hizmetler geliştirme amacıyla çalışan Enerjisa, enerji sektöründeki dönüşümde liderlik etmeyi hedeflemektedir. Türkiye genelinde elektrik dağıtımı ve perakende satışında etkin bir rol oynamaktadır, aynı zamanda müşterilere çeşitli enerji çözümleri sunmaktadır.

Enerjisa Sürdürülebilirlik ve Gelecek Vizyonu Nasıldır?

Düşük karbonlu büyüme, kentleşme, müşteri odaklılık, deregülasyon, dağıtık üretim ve dijitalleşme gibi beş sektörel trendin iş yapma şeklini kökten değiştirme potansiyeline sahip olduğunun farkındadır. Enerjisa'nın amacı, bu trendlere uyum sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda dönüşüme liderlik ederek yenilikçi, etki odaklı ve sürdürülebilir ürün ve hizmetler geliştirmektir.

Türkiye’nin önde gelen elektrik dağıtım, perakende satış, müşteri çözümleri ve e-mobilite şirketi olarak, insanlara ve geleceğe refah getirme sorumluluğu vardır. Hedefi, milyonlarca insana kamu hizmeti sunarken yeni enerji dünyasını şekillendirip bütünleştirmektir.

Sürdürülebilirlik Yaklaşımı

Sürdürülebilirlik, tüm organizasyonun merkezinde entegre bir şekilde yer alır. Canlıların yaşam hakkına saygı gösterirken çevresel, sosyal ve yönetişim etkilerine odaklanarak düşük karbonlu, temiz ve yeşil bir enerji sektörü için eşit güçlenmeyi destekler. Görüşleri dikkate alarak çevresel, sosyal ve yönetişim etkilerimizi önceliklendirir, BM Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerini merkeze alan bir yol haritası oluşturur. Şeffaf bir biçimde ilerlemesini izler ve taahhütlerinee uygun şekilde hareket etmeyi taahhüt eder.

Sürdürülebilirlik Etki Alanları

Gezegen İçin Etki

Karbon nötr bir iş modeline ve sıfır atık operasyonlarına geçişi sağlayarak ekolojik etkisini azaltmaktadır.

Toplum İçin Etki

İnsanları güçlendiriyor, çeşitli ve yetenekli iş gücümüzü güvenli bir çalışma ortamında teşvik ediyor, aynı zamanda toplum üzerinde geniş kapsamlı olumlu etki yaratmak adına sorumluluk üstlenmektedir.

Etki Odaklı İş Modeli

Sorumlu bir değer zinciri ile sürdürülebilir ürün ve hizmetler aracılığıyla işin büyümesine katkıda bulunmaktadır.

 Enerjisa'da Dijital Dönüşüm

Enerji sektörü gelecekteki ihtiyaçlarını belirleyen dijitalleşme, düşük karbonlu büyüme, dağıtık üretim, kentleşme, müşteri odaklılık ve deregülasyon mega trendlerini ele almaktadır. Elektrik şebekelerini genişletme, modernleştirme ve dijitalleştirme, mevcut esneklik kaynaklarını bir araya getirme, verimliliği artırma ve düşük karbonlu elektrik arzına geçişi hızlandırma amacı vardır. Dijitalleşme sayesinde enerji ve talep yönetimi daha etkin hale geliyor, böylece enerji en verimli şekilde kullanılabiliyor. Nesnelerin interneti (IoT) ve akıllı teknolojiler gibi gelişmeler, enerji sektörünü dönüştürmeye devam ediyor.

E-TERNAL: Dijital Dönüşüm Modeli

E-TERNAL, müşterilere enerji sağlarken teknolojinin gücünü kullanarak dünyaya, insanlığa ve kendi faaliyetlerimize değer katma amacını taşıyan bir dijital dönüşüm modelidir. 'Ternal', dünyayı, insanları ve işleri geliştirmeye adamayı temsil ederken, 'E' harfi elektron, enerji ve Enerjisa'yı simgeler.

Enerjisa Borsadaki Yeri Nasıldır?

8 Şubat 2018 tarihi itibarıyla Türkiye’nin en büyük özel sektör halka arzıyla Enerjisa Enerji hisselerinin %20’si halka açılmış ve Borsa İstanbul’da işlem görmeye başlamıştır. Enerjisa Enerji, talep toplama sürecinde yüksek yatırımcı ilgisi görerek toplamda 4,8 kat talep ile karşılaşmıştır. Enerjisa Enerji, Haziran 2018’de FTSE All-World Endeksi’ne, Kasım 2018’de ise MSCI Global Small Cap Endeksi’ne dahil olmuştur.

Enerjisa Enerji 2018’deki başarılı halka arzı takiben, kurumsal sürdürülebilirlik konusuna odaklanarak, uzun vadeli değer yaratmak amacı ile ekonomik, çevresel ve sosyal faktörler ile ilgili stratejik ve bütünsel bir yaklaşım geliştirmeyi hedeflemiştir. Bu çerçevede Enerjisa Enerji, 2019 yılında dünyanın en büyük gönüllü kurumsal sürdürülebilirlik inisiyatifi olan Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin (UN Global Compact) ve Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) imzacısı olmuştur. Ayrıca Şirket, yüksek etik standartlara bağlı kalma kararlılığını göstermek için Uluslararası Şeffaflık Örgütü’nün (Transparency International) ilkelerine uyum taahhüdünde bulunmuştur.

Kurumsal Yönetim Derecelendirme Notu 2022 yılında 100 üzerinden 95,50’ye (10 üzerinden 9,55) yükselen Enerjisa Enerji, en yüksek kurumsal yönetim derecelendirme notuna sahip kuruluşlardan biri olarak BIST Kurumsal Yönetim Endeksi’ndeki yerini korumuştur. Şirket, 2019 yılından bu yana Borsa İstanbul’da işlem gören ve kurumsal sürdürülebilirlik alanında en iyi performans gösteren şirketlerin yer aldığı BIST Sürdürülebilirlik 25 Endeksi’nde de yer almaktadır.

Enerjisa Enerji uzun vadeli stratejilerini sürdürülebilir ve bütünsel bir yaklaşımla oluşturmakta ve Çevresel, Sosyal ve Yönetişim (ÇSY) faktörlerini stratejisine entegre etmektedir. Şirket, kurumsal yönetişim yapısı ile şeffaf, etik ve ilkeli bir kuruluş olarak var olmaya, bu çerçevede de ÇSY verilerinin raporlamasına önem vermektedir. 2021 yılında ilk kez önemli ÇSY göstergeleri için bağımsız denetim görüşü alınmıştır. 2021 yılında CDP İklim Değişikliği ve Su Güvenliği skorlarını B’ye yükselten Enerjisa Enerji, yine aynı şekilde birçok endeks ve değerleme kuruluşu tarafından yapılan değerlendirmelerde ÇSY performansını artırmaya devam etmiştir.

BIST Kodu: ENJSA

Halka Açılma Tarihi: 02.02.2018

Kuruluş Tarihi: 21/12/2011

İlk İşlem Tarihi: 08.02.2018

Faaliyet Alanı: Elektrik enerjisi dağıtımı, perakende satışı ve ilgili sair faaliyetler

Personel Sayısı: 11,625

Merkez Adresi:  Ataşehir / İstanbul

Web Adresi: www.enerjisa.com.tr

Şirket Ünvanı: ENERJİSA ENERJİ A.Ş.

İştirakler:

• Başkent elektrik dağıtım a.ş.
• Enerjisa başkent elektrik perakende satış a.ş.
• Enerjisa istanbul anadolu yakası elektrik perakende satış a.ş.
• Enerjisa müşteri çözümleri a.ş.
• Enerjisa toroslar elektrik perakende satış a.ş.
• E-şarj elektrikli araçlar şarj sistemleri a.ş.
• İstanbul anadolu yakası elektrik dağıtım a.ş.
• Toroslar elektrik dağıtım a.ş.

Web Adresi:enerjisa.com.

Youtube Adresi: @EnerjisaTurkiye

Wikipedia: wikipedia.org/wiki/Enerjisa

Facebook: facebook.com/Enerjisa

Instagram: instagram.com/enerjisa

Şiketleri Tanıyalım - BİST50 - Doğan Grubu

 

Hakkında 

İş dünyasına ilk adımlarını, Onursal Başkan Aydın Doğan’ın 1959 yılında Mecidiyeköy Vergi Dairesi’ne kaydolması ve 1961’de otomotiv alanında ilk şirketini kurması ile attı. Bugün şirketler, faaliyette bulundukları elektrik üretimi, sanayi & ticaret, otomotiv ticareti & pazarlama, finansman & yatırım, internet & eğlence ve gayrimenkul yatırımları sektörlerinde alanlarında yenilikçi vizyonları ile öncü rol üstlenerek fark yaratıyor ve Türkiye ekonomisine değer katıyor.

Tarihçe

• 1959: Doğan Grubu'nun kuruluşu, Aydın Doğan tarafından gerçekleştirildi. Başlangıçta, grup medya sektörüne odaklandı ve Hürriyet gazetesini satın alarak medya işine girdi.
• 1961: Doğan Grubu, otomotiv ticaretine adım attı. Bu, grup için iş çeşitlendirmesinin başladığı dönemlerden biriydi. Otomotiv ticareti, Grup'un iş portföyünü genişletmeye başlamasının bir örneğidir.
• 1976: Otokar, Türkiye merkezli bir otomotiv şirketidir. Otokar, otobüs, minibüs ve diğer araçları üreten bir şirkettir ve Türkiye'de önemli bir otomotiv üreticisidir.
• 1979: Milliyet gazetesi, 1970'lerin sonlarında Doğan Grubu tarafından satın alındı. Bu, Doğan Grubu'nun medya sektöründeki etkisini artırdığı bir dönemdi ve Milliyet, Hürriyet gazetesiyle birlikte grubun medya portföyünün önemli bir parçası haline geldi.
• 1980: Doğan Holding'in resmi olarak kurulduğu yıl olarak kabul edilir. Doğan Holding, Aydın Doğan tarafından kurulan ve çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren bir holding şirketidir.
• 1982: Ray Sigorta, Türkiye merkezli bir sigorta şirketidir. Doğan Holding'in kurulmasının ardından, holdingin faaliyet alanlarını genişletmeye başlaması ve finans sektörüne girmesi bir sonucu olarak Ray Sigorta'nın kuruluşu gerçekleşti.
• 1984: Milpa, bir gıda şirketi olarak faaliyete geçti. Milpa, gıda ve tarım sektörlerinde faaliyet gösteren bir Doğan Holding şirketidir. Milpa, unlu mamuller, makarna, bisküvi ve diğer gıda ürünleri üretir.
• 1990: Ditaş, bir taşımacılık ve nakliye şirketidir. Doğan Holding'in faaliyet alanlarını genişletmeye devam etmesi ve lojistik sektörüne yatırım yapması sonucunda kuruldu.
• 1991: Alternatif Bank, Doğan Holding'in finans sektöründeki varlığını artırmak amacıyla kuruldu. Alternatif Bank, Türkiye'de özellikle bireysel bankacılık hizmetleri sunar.
• 1992: Yaysat, Doğan Holding'in perakende sektöründeki faaliyetlerini temsil eder. Ayrıca Kanal D televizyon kanalı bu yıl kuruldu ve medya sektöründeki etkisini artırdı.
• 1994: Hürriyet gazetesi, Doğan Holding'in medya sektöründeki önemli varlıklarından biridir. Ayrıca Dışbank, finans sektöründeki faaliyetlerini temsil eder.
• 1996: Doğan Egmont, dergi yayıncılığına yönelik bir girişimdi. Ayrıca D&R mağazalar zinciri de bu yılda kuruldu.
• 1997: Çelik Halat, endüstriyel ürünlerin üretimi ve ticaretiyle ilgilenir. Ayrıca hurriyet.com.tr, internet medyasında önemli bir varlık oluşturdu.
• 1998: Doğan Burda, dergi yayıncılığına devam etti.
• 1999: CNN Türk, Türkiye'nin önemli haber ve televizyon kanallarından biri olarak kuruldu. Ayrıca DHA (Demirören Haber Ajansı), Doruk Faktoring ve Doğan Kitap, Doğan Holding'in çeşitli faaliyetlerini temsil eder.
• 2000: Doğan Grubu tarafından kurulan Petrol Ofisi, enerji ve petrol sektöründeki faaliyetlerini temsil eder. Petrol Ofisi, Türkiye'nin önde gelen akaryakıt dağıtım şirketlerinden biridir.  
• 2005: Star TV, Türkiye'nin önde gelen televizyon kanallarından biri olarak Doğan Holding'in medya portföyünü zenginleştirdi.
• 2006: Doruk Finansman, finans ve kredi sektöründeki faaliyetlerini yürüten bir şirkettir. Doğan Grubu tarafından hayata geçirildi.
• 2007: TME (Türk Mobil Eğlence), mobil eğlence sektöründe faaliyet gösterir. Ayrıca Kanal D Romanya, Doğan Holding'in medya varlıklarının uluslararası genişlemesini temsil eder. D-Smart, dijital televizyon platformunu temsil eder.
• 2007: Boyabat HES ve Aslancık HES, enerji sektöründeki faaliyetlerini ifade eder. Bu hidroelektrik santraller, enerji üretimine katkı sağlar.
• 2008: Vatan, Türkiye'de bir perakende zinciri olarak hizmet verir ve Doğan Holding'in perakende sektöründeki varlığını güçlendirdi.
• 2012: Galata Wind, yenilenebilir enerji sektöründe faaliyet gösteren bir şirkettir. Ayrıca TEVE2 televizyon kanalı, medya sektöründeki varlığını artırdı.
• 2012: Öncü GSYO (Gelişen Yatırım Ortaklığı), finans ve yatırım sektöründe faaliyet gösterir.
• 2015: Aytemiz, enerji sektöründe faaliyet gösteren bir şirkettir. Ayrıca Suzuki, otomotiv sektöründe Doğan Holding'in varlığını güçlendirdi.
• 2016: Glokal, medya sektöründeki bir şirkettir. Ayrıca Trend dergisi, dergi yayıncılığı alanında faaliyet gösterir.
• 2018: Çorum GES kuruldu.
• 2018: Kelkit Besi kuruldu.
• 2018: D Gayrimenkul kuruldu.
• 2019: Erzurum GES kuruldu.
• 2019: Taşpınar RES kuruldu.
• 2020: Doğan Yatırım Bankası kuruldu.
• 2020: SESA Ambalaj kuruldu.
• 2021: MG kuruldu.
• 2021: Hepiyi Sigorta kuruldu.
• 2022: Profil Sanayi kuruldu.
• 2022: PRS kuruldu.
• 2022: 3S Kalıp kuruldu.
• 2022: Maksipak Ambalaj kuruldu.
• 2022: Karel kuruldu.

Doğan Grubu Yönetim Kurulu Kimlerden Oluşur?

• Y. Begümhan DOĞAN FARALYALI: Yönetim Kurulu Başkanı
• Hanzade V. DOĞAN: Yönetim Kurulu Başkan Vekili
• Agah UĞUR: Yönetim Kurulu Başkan Vekili
• Arzuhan DOĞAN YALÇINDAĞ: Yönetim Kurulu Üyesi
• Vuslat DOĞAN SABANCI: Yönetim Kurulu Üyesi
• Çağlar GÖĞÜŞ: Murahhas Üye
• Ahmet TOKSOY: Yönetim Kurulu Üyesi
• Ali Aydın PANDIR: Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi
• Ali Fuat ERBİL: Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi
• Ayşegül İLDENİZ: Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi
• Hüseyin Faik AÇIKALIN: Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi

Günümüzde Doğan Grubu:

Doğan Grubu olarak, faaliyet gösterdiği geniş coğrafyada, uluslararası gruplarla kurduğu stratejik iş birlikleri sayesinde faaliyetleri verimli bir şekilde yürütüyoruz. Değer odaklı yatırım anlayışını benimseyen ve dünyada pozitif etki yaratmayı amaçlayan sorumlu bir yatırım holdingidir. Amacı, uzun vadeli çözümler üreterek bulunduğu bölgelerde daha iyi bir gelecek için liderlik yapmak ve bu anlayışla mevcut yatırımları dönüştürmektir.Doğan Grubu, şirket kültürünü en az strateji kadar önemsiyor. Kültürünü, kalite ve müşteri odaklı bir yönetim anlayışını etkin ekip çalışması ile sentezleyen şirketlerin benimsediği kurumsal ve etik değerler şekillendiriyor.  Aralık 2022 sonu itibarıyla 8.335 kişiye doğrudan iş imkânı sağlayarak ülke istihdamını destekliyor. Grubun başarısında en önemli etken donanımlı ve yetkin insan kaynağıdır.

İçinde Bulunduğu Sektörler

• Medya ve Yayıncılık: Doğan Grubu, gazeteler, dergiler, televizyon kanalları ve dijital medya platformları gibi medya ve yayıncılık alanlarında faaliyet göstermiştir.
• Perakende: Perakende sektöründe, mağazalar zincirleri ve marketlerle faaliyet gösterir.
• Otomotiv: Otomotiv sektöründe otomobil ve araç satışı ve distribütörlüğü yapmıştır.
• Enerji: Yenilenebilir enerji kaynaklarına yatırım yaparak enerji sektöründe faaliyet gösterir.
• Finans: Finans sektöründe bankacılık ve finansal hizmetler sunmuştur.
• Gayrimenkul: Gayrimenkul sektöründe projeler geliştirir ve mülkiyet yönetimi yapar.
• Gıda ve Tarım: Gıda üretimi ve tarım sektöründe faaliyet göstermiştir.
• İnternet ve Teknoloji: Dijital medya platformları ve internet tabanlı hizmetler sunar.
• Yenilenebilir Enerji: Rüzgar ve güneş enerjisi gibi yenilenebilir enerji kaynaklarına yatırım yapar.
• Kitap ve Yayıncılık: Kitap yayıncılığı ve kitap satışı konusunda faaliyet gösterir.

Doğan Grubu Sürdürülebilirlik ve Gelecek Vizyonu Nasıldır?

Sürdürülebilir İş Modelleri: Şirket, iş modellerini sürdürülebilirliğe dayalı olarak revize edebilir. Bu, çevresel ve toplumsal etkileri azaltmayı ve kaynakları daha verimli kullanmayı içerebilir.

Yeşil Enerji ve Karbon Ayak İzi: Şirket, enerji verimliliği ve yenilenebilir enerji kaynaklarına yatırım yapabilir ve karbon ayak izini azaltmayı hedefleyebilir.

Sosyal Sorumluluk ve Toplumsal Etki: Şirket, toplumun farklı kesimlerine yönelik sosyal sorumluluk projelerine odaklanabilir ve toplumsal etki yaratmayı amaçlayabilir.

İnsan Kaynakları ve Çalışan Memnuniyeti: Şirket, çalışanların gelişimini teşvik edebilir ve adil çalışma koşullarını destekleyebilir.

İnovasyon ve Teknoloji: Şirket, sürdürülebilirlik odaklı inovasyonu teşvik edebilir ve yeni teknolojileri kullanarak çevresel ve toplumsal fayda sağlayabilir.

İş İlişkileri ve Tedarik Zinciri: Şirket, iş ortakları ve tedarikçileriyle sürdürülebilirlik konusunda işbirliği yapabilir.

Doğan Grubu'nun sürdürülebilirlik ve gelecek vizyonu, şirketin özel hedeflerine ve değerlerine bağlı olarak şekillenir. Bu vizyon, çevresel, toplumsal ve ekonomik sürdürülebilirliği önemseyerek gelecek nesillerin ihtiyaçlarını göz önünde bulundurmayı amaçlar.

Doğan Grubu Çalışan Yapısı Nasıldır?

Doğan Holding, çalışanlarının motivasyonunu artırmak, iş streslerini azaltmak, aralarındaki iletişimi güçlendirmek ve aidiyetlerini güçlendirmek amacıyla kültür ve spor aktiviteleri düzenliyor. Personel sayısı 8193'tür. Çalışanlar, bu aktiviteler aracılığıyla iş saatleri dışında da birlikte vakit geçirme, farklı departmanlarda ve grup şirketlerinde görev alan çalışanlar ile kaynaşma, hobi edinme ve hobilerini gerçekleştirme fırsatını buluyorlar.

Doğan Grubu Borsadaki Yeri

BIST Kodu: DOHOL

Halka Açılma Tarihi: 14.06.1993

Kuruluş Tarihi: 22/09/1980

İlk İşlem Tarihi: 21.06.1993

Personel Sayısı: 8193

Merkez Adresi: Üsküdar, İstanbul

Web Adresi:doganholding.com.

Şirket Ünvanı: DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş.

İştirakiler:

• Aslancık Elektrik Üretim A.Ş.
• Boyabat Elektrik Üretim ve Ticaret A.Ş.
• D Gayrımenkul Yatırımları ve Ticaret A.Ş.
• D Yatırım Bankası A.Ş.
• Değer Merkezi Hizmetler ve Yönetim Danışmanlığı A.Ş.
• Dergi Pazarlama Planlama ve Ticaret A.Ş.
• DHI Investment BV
• Ditaş Doğan Yedek Parça İm. ve Tek. A.Ş.
• Doğan Burda Dergi Yayıncılık ve Paz. A.Ş.
• Doğan Dış Ticaret ve Mümessillik A.Ş.
• Doğan Trend Otomotiv Ticaret Hizmet ve Teknoloji A.Ş.
• Doğan Yayınları Yayıncılık ve Yapımcılık Ticaret A.Ş.
• Doruk Faktoring A.Ş.
• Galata Wind Enerji A.Ş.
• Gas Plus Erbil Limited
• Kandilli Gayrımenkul Yatırımları Yönetim İnşaat ve Ticaret A.Ş.
• Kelkit Doğan Besi İşletmeleri A.Ş.
• M Investment 1 LLC
• Marlin Oteltcilik ve Turizm A.Ş.
• Milta Turizm İşletmeleri A.Ş.
• Öncü Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş.
• Rapsodi Radyo ve Televizyon Yayıncılık A.Ş.
• Ultra Kablolu TV A.Ş.

Şirketleri Tanıyalım - BİST50 - Doğuş Otomotiv

 

Doğuş Otomotiv, Türkiye’nin lider oto­motiv ithalatçısı ve en büyük otomotiv distribütörlerinden biridir.İş planlarını “beklentilerin üzerinde yaratıcı hizmet” vizyonuyla oluşturan Doğuş Otomotiv, kurumsal stratejisini “müşteri memnuniyeti odaklı çalışma” hedefi üzerine inşa etmektedir.Doğuş Otomotiv, sektöründe Türkiye’nin en ge­niş marka ve hizmet ağına sahip şirketidir.

Binek araç, hafif ticari araç, ağır vasıta, endüstriyel ve deniz motorları, soğutma sistemleri alanlarında, her biri kendi sektörünün lideri konumundaki 11 uluslararası marka ve bağlı 13 ürün grubunun temsilcisi olan Doğuş Otomotiv, bireysel ve kurumsal müşterileri­ne Volkswagen Binek Araç, Audi, SEAT, CUPRA, Škoda, Bentley, Lamborghini, Porsche, Volkswagen Ticari Araç, Scania markalarından ve bu markaların 80'in üzerinde modelden oluşan geniş bir ürün portföyü sunmak­tadır.

• 1994: Scania distribütörlük anlaşması, Volkswagen ve Audi distribütörlük anlaşması, Volkswagen AG ile distribütörlük anlaşması yapıldı.
• 1995: Scania Endüstriyel ve Deniz Motorları distribütörlük anlaşması yapıldı.
• 1996: Porsche distribütörlük anlaşması yapıldı. AB'den araç ithalatındaki gümrük vergisinin kaldırıldı.
• 1997: SEAT distribütörlük anlaşması Yüce Auto ortaklığı yapıldı.
• 1999: Skoda distribütörlük anlaşması Yüce Auto ortaklığı yapıldı.Volkswagen Financial Services AG ile tüketici finansman ortaklığı yapıldı. İkinci el araç faaliyetleri başladı.
• 2003:Krone distribütörlük anlaşması yapıldı. Operasyonlar birleştirildi. Otomotiv şirketleri Doğuş Otomotiv çatısı altında birleştirildi.
• 2004: Toplumun her kesiminde trafik güvenliği bilincini arttırmak amacıyla “Trafik Hayattır!” kurumsal sorumluluk platformu oluşturuldu.Doğuş Otomotiv halka arz edildi
• 2005: İlk temettü ödemesi yapıldı.
• 2006: SEAT %100 Doğuş Otomotiv'in oldu. Lamborghini ile iyi niyet mektubu yapıldı.B entley ile iyi niyet mektubu yapıldı.Volkswagen Deniz Motorları anlaşması yapıldı.İkinci temettü ödemesi gerçekleştirildi. Krone ile üretim anlaşması
• 2007: %11,4 Pazar payı oluştu.AKFEN ve TÜV SÜD ortaklığı ile TÜVTURK kuruldu. Lozan'da Porsche bayiliği anlaşması yapıldı.Lamborghini distribütörlük anlaşması yapıldı.OtoMotion açılışı yapıldı.Oto-Fix Ekspres Servis kuruldu. Meiller distribütörlük ve ortak üretim anlaşması yapıldı.Krone - Doğuş ortak üretim anlaşması yapıldı. Bugatti ile iyi niyet mektubu yapıldı. LeasePlan ile filo kiralamada ortaklık yapıldı.
• 2008: Thermo King Distribütörlük Anlaşması ile birlikte, Krone Doğuş Treyler Fabrikası'nın temel atma töreni ve Porsche Lozan Bayisi'nin temel atma töreni gerçekleşti. Ayrıca, Meiller Doğuş Damper Fabrikası hizmete girdi ve Thermo King ile bir iyi niyet mektubu imzalandı.Porsche Lozan D-Auto Suisse SA şirket kuruluşu yapıldı.
• 2009: 5. yılını kutlarken, Doğuş Otomotiv Şekerpınar'da tüm markaları tek çatı altında toplama kararı aldı. Ayrıca, Porsche Lozan Bayisi'nin açılışı yapıldı ve şirket Sürdürülebilirlik Raporu'nu yayımladı.
• 2010: Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi imzalandı.
• 2011: %12,6 pazar payı oluştu. Ayrıca, kurumsal derecelendirme puanı 7.80 puan olarak belirlendi.
• 2012: %15,4 pazar payı ile başarı yakalayan şirket, en çok kurumsal derecelendirme puanı yükselten şirket unvanını kazandı ve bu başarıyla puanını 8.63'e çıkardı.
• 2013: Yüzde 17,8 pazar payı ile büyük bir başarı elde eden şirket, kurumsal derecelendirme puanını 9.05'e yükseltti. Aynı dönemde Doğuş Krone Treyler Fabrikası hizmete girdi ve Erbil D-Auto LLC, Irak'ta yeni bir şirket kuruluşu gerçekleştirdi. 
• 2014: Volkswagen Doğuş Finans A.Ş., ağır ticari araç sektöründe finansal hizmetler sunan Scania Finansman'ı bünyesine dahil etti. Bu başarıya ek olarak, kurumsal derecelendirme puanı 9.25'e yükseldi ve toplam otomotiv pazarında tüm yıl liderliği koruyarak pazar payını %20.1'e çıkardı.
• 2015: %20.6 pazar payı oluştu. Ayrıca, Volkswagen Doğuş Finans A.Ş., Man Finansman'ı bünyesine dahil etti. Bu başarılar sonucunda kurumsal derecelendirme puanını 9.42'ye yükseltti. Ancak, Meiller üretimini durdurma kararı aldı, ancak Meiller distribütörlüğü devam ediyor. Aynı dönemde, Krone ile üretim ortaklığım ve distribütörlük anlaşması sonlandırıldı.
• 2016: % 21 Pazar payı, Kurumsal Derecelendirme Puanı'nın 9,51'e yükselmesi, Meiller ile distribütörlük anlaşmasının sona ermesi ve D'Auto Suisse SA'nın Lausanne Bentley Showroom'u bünyesine dahil ederek ikinci el lüks araç satış operasyonu D-Occasion'u genişletmesi gibi çeşitli önemli gelişmeler yaşandı. 
• 2017: Kurumsal Derecelendirme Puanı'nın 9,63'e yükselmesiyle birlikte Mısır'da kurulu bağlı ortaklıkların tasfiye edilmesi ve Trafik Hayattır!’ın ODD Satış ve İletişim Ödülleri’nde Yılın Sosyal Sorumluluk Projesi ödülünü kazanması aynnı yıl oldu.
• 2018:  VW AG ile distribütörlük sözleşmesinin süresiz olarak yenilendi. İsviçre/Lozan'daki D-Auto Suisse SA şirketi kapsamındaki Porsche ve Bentley showroom'larının devredilmesi ve Kurumsal Derecelendirme Puanı'nın 9,64'e yükseldi.
• 2019: 25’inci yıl kutlaması yapıldı. Kurumsal Yönetim Uyum Derecelendirme Notu 9,65’e yükseldi.
• 2020: ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi’nin Kuruldu. Kurumsal Yönetim Uyum Derecelendirme Notu 9,67’e yükseldi.

Doğuş Otomotiv Yönetim Kurulu Kimlerden oluşur?

• Emir Ali Bilaloğlu - İcra Kurulu ve Yönetim Kurulu Başkanı
• Gür Çağdaş - Yönetim Kurulu Başkan Vekili
• Koray Arıkan - Yönetim Kurulu Üyesi
• Özlem Denizmen Kocatepe - Yönetim Kurulu Üyesi
• Adalet Yasemin Akad - Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi
• Adnan Memiş - Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi

Binek araç, hafif ticari araç, ağır vasıta, endüstriyel ve deniz motorları, soğutma sistemleri alanlarında, her biri kendi sektörünün lideri konumundaki 11 uluslararası marka ve bağlı 13 ürün grubunun temsilcisi olan Doğuş Otomotiv, bireysel ve kurumsal müşterileri­ne Volkswagen Binek Araç, Audi, SEAT, CUPRA, Škoda, Bentley, Lamborghini, Porsche, Volkswagen Ticari Araç, Scania markalarından ve bu markaların 80'in üzerinde modelden oluşan geniş bir ürün portföyü sunmak­tadır.Şirket ayrıca, endüstriyel ve deniz motorları pazarında da Scania markasıyla, soğutma sistemleri pazarında Thermo King markasıyla, yarı römork damper ürünleri pazarında ise Meiller ile rekabet etmektedir. Doğuş Otomotiv, ikinci elde müşterilerine DOD markası ile hizmet sağlamaktadır. Denizcilik sektöründe satış sonrası hizmetleri ve yedek parça alanında Doğuş Marine Services markası altında kurumsal bir yapı ile faaliyet göstermektedir. 2023 yılında şarj ünitesi, şarj istasyonları, şarj ağı kurulması, işletilmesi ve şarj hizmeti sunulması konularında Doğuş Şarj Sistemleri Pazarlama ve Ticaret AŞ (D Power) faaliyete geçmiştir. Sunduğu hizmetlerde koşulsuz müşteri memnuniyetini bir numaralı öncelik olarak ele alan Doğuş Otomotiv, Türkiye’nin en geniş Yetkili Satıcı ve Servis ağına sahiptir. Tüm ülkeye yayılmış olan 650’yi aşkın müşteri hizmet noktası, Doğuş Otomotiv’in müşterilerine satış, servis ve yedek parça hizmetlerini yaygın ve kesintisiz bir şekilde sunmaktadır.2021 Ekim ayı itibarıyla da Galataport İstanbul’da Doğuş Otomotiv Plus adıyla müşteri deneyim merkezini açmıştır.

Sunduğu hizmetlerde koşulsuz müşteri memnuniyetini bir numaralı öncelik ola­rak ele alan Doğuş Otomotiv, Türkiye’nin en geniş Yetkili Satıcı ve Servis ağla­rından birine sahiptir. Tüm ülkeye yayılmış olan 630’dan fazla müşteri buluşma noktası, Doğuş Otomotiv’in müşterilerine satış, servis ve yedek parça hizmetlerini yay­gın ve kesintisiz bir şekilde sunmasını sağlamaktadır. Şirket, bu kapsamda müşterilerin her türlü istek ve ihtiyacına en üst düzeyde cevap vermek amacıyla 2014 yılında Değer ve İlgi Merkezi’ni faaliyete geçirmiştir.

Doğuş Otomotiv, bir araca sahip olmanın yaşam döngüsünün her aşamasında var olmak stratejisiyle ithalat ve dağıtım, perakende, bilgi teknolojileri alt yapısı, lojistik hizmetler, yedek parça ve aksesuar ticareti, müşteri hizmetleri, ikinci el araç ticareti, tüketici finansmanı, filo kiralama, araç muayene ve sigortacılık gibi hizmet alanlarında önemli yatırımlara imza atmıştır.

2000’den fazla çalışanıyla Doğuş Otomotiv, Türkiye’deki otomotiv sektörünün en önemli oyuncularından biridir. 2004 yılın­da halka arz edilen Doğuş Otomotiv hisseleri Borsa İstanbul’da (BİST) “DOAS. IS” kodu ile işlem görmektedir.

Doğuş Otomotiv, tüm iş süreçlerini sosyal çevresel ve ekonomik sorumluluk anlayışı pa­ralelinde şekillendirmektedir. Bu bakış açısı doğrultusunda Doğuş Otomotiv, 2009 yılında Türkiye’de sektörünün ilk Kurumsal Sorumluluk Raporunu yayım­lamış ve 2010 yılında Birleşmiş Milletler Global Compact’i imzalamıştır. Şirket, toplumdaki trafik konusundaki genel sorumluluk, bilinç ve algıyı pozitif yönde artırmak amacıyla 2004 yılında “Trafik Hayattır!” sloganıyla başlattığı sosyal sorumluluk faaliyetlerini kesintisiz sürdürmektedir.

Doğuş Otomotiv; otomotiv, inşaat, medya, yeme-içme, turizm & perakende; gayrimenkul ve enerji sektörlerinde faaliyet gösteren Doğuş Grubu’nun bir üye­sidir.

Doğuş Otomotiv Çalışan Yapısı Nasıldır?

İki bini aşkın değerli çalışanına ortak bir kültür sunan Şirketimiz, yenilikçi ve sürdürülebilir insan kaynakları uygulamalarına paralel olarak, çalışan deneyimini ve bağlılığını artırıcı pek çok programı hayata geçirmektedir.

Doğuş Otomotiv, işinin sürekliliğini ve gelecekte de bugün olduğu gibi güçlü, etik ve kaliteli hizmet sunmaya devam etmesini sağlayacak en büyük gücün çalışanları olduğuna inanmaktadır. Kilit paydaşı olarak gördüğü çalışanlarının verimli iş yapma süreçlerini sorumluluk anlayışıyla pekiştirerek hem toplumsal anlamda hem şirket değeri için vazgeçilmez bir katkı olduğunun bilincindedir. 

Değişen iş dünyası yapısı, farklılaşan beklentiler ve koşullar, günümüzde şirketlerin çalışanlarını sadece yönetmelerini değil, onlarla iş birliği yaparak diyalog kurmalarını ve beklentilerini sorgulamalarını, iş süreçleriyle ilgili öneri ve geri bildirimlerinin üst yönetime doğrudan ulaşması sağlanarak tüm süreçlere katılımlarını da gerektirmektedir. Böylelikle çok daha verimli bir iş ortamı yaratılması, yenilikçi ve rekabet edebilir bir şirket yapısının kurulması, diğer paydaşlarla çalışanlar aracılığıyla daha sağlıklı ilişkiler kurulması da sağlanmaktadır.

Doğuş Otomotiv’in çeyrek asırdan uzun süredir Türkiye’nin en büyük otomobil distribütörü olarak en geniş yetkili satış ve servis ağını yöneterek güçlü bir şirket olmasının ardında şirketimize bağlılığı yüksek, Doğuş Otomotiv çalışanı olmaktan mutluluk duyan, şirketin gelişmesi ve büyümesi için katılımcı bir paydaş olarak tüm yetkinliğini sonuna kadar kullanan çalışanlarımız bulunmaktadır. Doğuş Otomotiv, çalışanlarıyla yarattığı diyalog platformlarını ve İnsan Kaynakları yönetiminde uyguladığı tüm stratejileri sürdürülebilirlik yönetiminde öncelikli alanlar arasında görmekte ve yönetmektedir. 

Doğuş Otomotiv, Kurumsal Sürdürülebilirlik anlayışının temelinde çalışanlarının ve onlar için sağlanacak iyi iş ortamının yer aldığını, 2010 yılında yayımladığı Kurumsal Sürdürülebilirlik Raporu’nda ve internet sitesinde yer alan politikasıyla da ilan etmiştir. Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını iş hedeflerinin en üst sıralarına yerleştiren Şirketimiz, Kurumsal Sürdürülebilirlik performansının her geçen gün daha da artmasının temel nedenini de bu konuda çalışanlarının gösterdiği çaba ve ulaşılan farkındalığa bağlamaktadır.

Doğuş Otomotiv Sürdürülebilirlik ve Ar&Ge Çalışmaları 

Doğuş Otomotiv, Türkiye’de otomotiv sektöründe çeyrek asırdır dünyanın en büyük markalarının distribütörlüğünü yürüten, Türk otomotiv sektörünün en önemli oyuncularından birisidir. Türkiye’nin her yerine yayılan 630’dan fazla satış ve servis noktasının yanı sıra, ikinci el araç satışı, sigorta ve araç finansmanı, TÜVTÜRK taşıt muayene istasyonları olmak üzere otomotiv sektörünün her alanında geniş marka ve hizmet ağına sahip bir şirket olan Doğuş Otomotiv, Sürdürülebilirlik alanında da rol model olmaya devam etmektedir.

Daha iyi bir şirket olmak ve hedeflerimize ulaşmak için “insanı” odağımıza almak, onları dinlemek, beklentilerini değerlendirmek ve tüm beklentilere yanıtverebilir olmak üzere yola çıktı. 2009 yılından bu yana Kurumsal Sürdürülebilirlik Raporları, internet sitesi, yıl içinde gerçekleşen tüm diyalog platformları ile paydaşların beklentilerini anlamaya çalışıyor, soruyor, öğreniyor, onların görüşlerini yönetim stratejilerine katıyor ve şeffaf bir biçimde sürdürülebilirlik performansını raporluyor.

Sürdürülebilirliğe stratejik bir yönetim modeli olarak yaklaşan Şirket, sürdürülebilir kalkınmanın da en önemli aktörlerinden birisi olmak için çalışıyor. 2010 yılında imzalanan Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin (UN Global Compact) 10 ilkesine uygun olarak ve yine Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’na katkı sağlayan sürdürülebilirlik performansları ortaya koyarak her geçen yıl hedeflerine daha fazla yaklaşmaya devam ediyor.

Sürdürülebilirlik raporlarına buradan ulaşabilirsiniz.

Doğuş Otomotiv'in işleyişi sırasında, yasalara, Etik Koda, küresel gönüllü kodlara ve standartlara uyum sağlama taahhüdünü içerir. Ayrıca, bu politika, sadece çalışanlarımızı değil, aynı zamanda iş ortaklarını ve paydaşlarını da içeren kapsayıcı ve düzenleyici ilkeleri içermektedir.

Doğuş Otomotiv Kurumsal Uyum Politikası, iş etiği ilkelerini hayata geçirmek için temel bir yapı sunar. Bu politika, işimizin her aşamasında yasal mevzuat ve Etik Kodumuza uymayı taahhüt ederken şu temel ilkeleri içerir:

• Üstün bir etik anlayışla yasalara uyum sağlar.
• Küresel iş dünyasının önemli bir temsilcisi olarak, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ilkelerini destekler ve işimizin her aşamasında ayrımcılığa karşı olduğumuzu ilan eder.
• Faaliyetleri, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları'na uyum sağlama taahhüdünü içerir.
• Faaliyet gösterdiği bölgelerde çevresel yasal düzenlemelere uyum sağlar ve çevresel etkiyi en aza indirmek için azami çaba gösterir.
• Kurumsal, kişisel ve varlık bilgilerini yasal düzenlemelere uygun olarak korur ve bilgi güvenliği önlemlerini alır.
• Çalışanların sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri alır ve etik dışı davranışları önlemek için gerekli süreçleri yönetir.
• Tüm yöneticiler, uyum konusunda örnek olur ve Doğuş Otomotiv Etik Kodunu iç ve dış topluluklarda tam olarak anlaşılmasını sağlamak için sorumluluk alır.

Doğuş Otomotiv Borsadaki Yeri Nasıldır?

BIST Kodu: DOAS

Halka Açılma Tarihi: 10.06.2004

Kuruluş Tarihi: 19/11/1999

İlk İşlem Tarihi: 17.06.2004

Faaliyet Alanı: Otomotiv ve Yedek Parça İthalatı, Satışı - Pazarlaması ve Servis Hizmetleri

Personel Sayısı: 2103

Merkez Adresi: Sarıyer/İstanbul

Web Adresi: dogusotomotiv.com.tr

Youtube Adresi: @dogusotomotiv4354

İştirakiler: 

• Doğuş Bilgi İşlem ve Teknoloji Hizmetleri A.Ş. 
• Doğuş Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.Ş. 
• Doğuş Oto Pazarlama ve Ticaret A.Ş. 
• Doğuş Sigorta Aracılık Hizmetleri A.Ş. 
• Doğuş Şarj Sistemleri Pazarlama ve Ticaret AŞ 
• Tüvtürk Güney Taşıt Muayene İstasyonları Yapım İşletim A.Ş. 
• Tüvtürk Kuzey Taşıt Muayene İstasyonları Yapım İşletim A.Ş. 
• Vdf Servis ve Ticaret A.Ş. 
• Yüce Auto Motorlu Araçlar Ticaret A.Ş. 

Şirketleri Tanıyalım - BİST50 - CW Enerji A.Ş

 

Hakkında 

CW Enerji Mühendislik Ticaret ve Sanayi Anonim Şirketi 2010 yılında kurulmuş fotovoltaik enerji üretim sektöründe faaliyet gösteren üretim ve hizmet firmasıdır. Yıllık 1,8 GW güneş paneli üretim kapasitesiyle güneş paneli üretim firmalarından biridir.

CW Enerji, güneş enerji santrallerinin (GES) yatırım ve teknik danışmanlığı, projelendirme, sistem tasarımı, lisanslı ve lisanssız santral kurulumları, lisans alımı ve işletme, ayrıca lisanssız üretim yönetmeliğine uygun olarak projeler planlama, projelendirme, finans ve uygulama ile kurulum sonrası teknik bakım, onarım konularında da hizmet veriyor. Endüstriyel kurulumların yanı sıra evsel çatı kurulumlarında da çözümler sunuyor. Şebeke bağlantılı (On-Grid) sistemlerin yanı sıra şebekeden bağımsız akü destekli sistemler (Off-Grid), güneş enerjili sulama sistemleri, LED aydınlatma sistemleri, güneş enerjili kamera sistemleri ve elektrikli araç şarj istasyonları gibi alanlarda da hizmet vermektedir.

CW Enerji, yıllık 1,8 GW güneş paneli üretim kapasitesi ile kaliteden ödün vermeyen ve müşteri memnuniyetini birinci derecede misyon edinmiş bir anlayışla faaliyetini sürdürmektedir.

CW Enerji, Türkiye’de sanayi faaliyet alanındaki en büyük kuruluşları tespit etmek için İstanbul Sanayi ve Ticaret Odası tarafından yapılan, “Türkiye’nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu” İSO 500 2022 sıralamasında, 2022 yılında gerçekleştirmiş olduğu net satışı ile listenin 227’inci sırasında yer almıştır. İSO 500 sıralamasına güneş enerjisi sektöründen adını yazdırmayı başaran firmalardan biri olan CW Enerji, “Üreten güçlü Türkiye” hedefiyle ülke ekonomisine ve istihdamına katkı sağlamaya devam etmektedir.

Misyon & Vizyon

CW Enerji, dünyanın enerji ihtiyacını temiz kaynaklarla karşılamak için öncülük ederek, güneş enerjisinin kullanımını yaygınlaştırıp, insanoğlunun geleceğini yeni teknolojiler ile destekleyip, dünya ekonomisine katkı sağlamayı ve gelecek nesillere yaşanabilir bir doğa bırakmayı amaç edinmektedir. CW Enerji, dürüst, güvenilir, ilkeli ve fikir sahibi bir kuruluş olarak varlığını uzun süreler devam ettirebilmeyi görev edinmektedir.

Yönetim Kurulu Üyeleri Kimlerden Oluşur?

• Tarzan TARIK SARVAN
• Volkan YILMAZ
• Mücahit MELİK YETİM
• İsmail YÜKSEK
• Bedrettin KARA

Sürdürülebilirlik Çalışmaları

CW Enerji, insanoğlunun yaşamını daha sürdürülebilir kılabilmek için duyarlı davranarak yeni teknolojiler sunan, tüm ürün ve hizmetlerinde önceliği müşteri odaklılık ve yüksek kalite olan, sektörde fark yaratan ve kendi sektöründe dünya lideri olma yolunda emin adımlarla ilerleyen bir firmadır. ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018, ISO/IEC 27001:2017, ISO 50001:2018, ISO 10002:2018, UL, IEC standartlarındaki fabrikamızda üretilen güneş panellerimiz, sertifikasyon uygunluğu ve düzenleyici standartları doğru olarak sağlayabilmesi için bağımsız test kuruluşlarınca test edilmektedir. CW Enerji sahip olduğu bu değerler ile ürettiği güneş panelleri “30 yıllık linear performans garantisi” dünyanın önde gelen reasürans şirketleri tarafından güvence altına alınmıştır.

Hizmetleri:

Güneş Enerjili Kamera Sistemleri

Fotovoltaik(PV) güneş enerjisinin çok pratik ve ekonomik çözümler sunduğu alanlardan bir diğeri ise kamera sistemleri ve sinyalizasyon lambalarıdır. Özellikle karayolları vb. gibi elektrik hattı çekmenin çok meşakkatli olduğu yerlerde bu sistemler kolay ve hızlı bir şekilde uygulanabilmektedir. Solar kameralar veya güneş panelli güvenlik kameraları, güç elde etmek için güneş panelini kullanır ve hiçbir elektrik kaynağı ya da kablolama gerektirmez. Güneş enerjisini kullanarak, abonelik masrafları veya aylık ücretler olmaksızın kameraları sistemlerini şarj etmek ve çalıştırmak için doğal kaynaklardan en iyi sonucu elde etmek mümkündür. Çoğunlukla kendi kendine yeten bir kablosuz kamera sistemi, bir güneş paneli, şarj edilebilir piller ve kamerayla birlikte paket halinde satılmaktadır. Bu sistemin en büyük avantajlardan biri, istediğiniz yere güneş enerjisi ile çalışan bir güvenlik kamerası takılabilmesidir.

Led Aydınlatma Sistemleri

Akşam vakti karanlığına ve yüksek elektrik faturalarına elveda deyin. Güneş enerjisiyle çalışan LED aydınlatma çözümlerimizle de siz değerli müşterilerimize hizmet vermektedir.Güneşten (ışık enerjisinden) üretilen elektrik enerjisinin zamanlaması aydınlatma için çok uygun olmadığı için gündüz üretilen bu enerjinin bataryada depolanıp gece kulanımı gerekmektedir. Daha çok elektrik şebekesinin olmadığı bölgelerde aydınlatmalar, tesisatın zahmetli/maliyetli olduğu alanlar (genellikle peyzaj uygulamaları), reklam ve işaret ışıkları, şebeke maliyetinin yüksek olduğu çevre aydınlatmaları gibi alanlarda daha çok tercih edilmektedir.CW Enerji güneş enerjili ve-veya şebeke destekli Led aydınlatma sistemlerinde ürün tedariki ve anahtar teslim projelerinizde hizmet vermeye devam etmektedir.

Güneş Enerjili Sulama Sistemleri

Güneş enerjili sulama sistemleri, solar pompa sistemleri, güneş enerjisinden faydalanılarak elektrik motorlu pompaların çalıştırılmasını sağlayan sistemlerdir. CW Enerji şebekenin olmadığı yerlerde sulama sistemleri için ekonomik, uzun ömürlü ve çevreci çözümler sunmaktadır. Güneş enerjisi ile çalışan özel pompalarımız sayesinde 300 metre derinliğe kadar su temini yapılabilir.

Elektriğin olmadığı yerlerde jeneratör veya pancar motoru vs.ile yapılan sulama sistemlerine karşılık güneş enerjili sulama sistemi; bakım gerektirmemesi ve ilk yatırım bedelinden başka hiçbir masrafa ihtiyaç duymaması sayesinde  mantıklı ticari sonuçlar ortaya çıkarmaktadır.

Şebekeden Bağımsız (Off-Grid) Sistemler

Şebekenin bulunmadığı yerlerde ihtiyaç duyulan enerjinin tamamının güneşten karşılandığı projelerdir. Bu sistemlerde fotovoltaik(PV) paneller ile üretilen elektrik enerjisi akülerde depolanır ve kullanıcı enerji ihtiyacını (gece-gündüz) bu akülerden sağlar. Sistemin kapasitesi, otonomi süresi boyunca (güneşten elektrik üretilemediği süreç) kullanıcının ihtiyacını karşılayacak şekilde boyutlandırılabilir. Burada profesyonel bir çalışma yapmak çok önemlidir. Tüketim cihazlarının ve bunların ne kadar enerji tükettiğinin iyi analiz edilmesi gerekmektedir. Gerekirse yedekleme süresi biraz uzun tutularak güneşin olmadığı günlerde de enerji kesintisinin önüne geçilir. Bu sistemler jeneratörle kıyaslandığında çok mantıklı ticari sonuçlar doğurmakta ve bu yatırımlar çok kısa sürede kendini amorti edebilmektedir.

Şebeke Bağlantılı (On-Grid) Sistemler

Şebeke bağlantılı sistemlerde, kullanıcının enerji tüketimi, fotovoltaik(PV) sistemin ürettiği enerjiden karşılanır. Tüketimin üretimden fazla olduğu durumlarda kullanıcı tüketim fazlası enerjiyi şebekeden alınmakta; buna karşılık, kullanıcının tüketimi üretiminden az olduğu durumlarda ise üretim fazlası enerji devletin alım garantisi ile şebekeye verilmektedir. Burada kullanılan çift yönlü sayaç veya devletin ön gördüğü sayaçlar sayesinde şebekeden ne kadar tüketildiği ve şebekeye ne kadar verildiği gibi tüm veriler kaydediliyor. Bu sayede 1 watt üretilen enerjinin bile boşa gitmemesi sağlanmış oluyor. Elektrik aboneliği olan herkes bu sistemleri kullanarak, enerjisini güneşten alabilir.

Ar- Ge Çalışmaları

CARPORT

CW Enerji, temiz ve sonsuz güneş enerjisinin kullanım ve uygulama alanlarının arttırılması amacıyla kendi Ar-Ge ekibi tarafından tasarlanan solar sistemlerden biri olan Güneş Enerjili Otoparklar “Solar Carport” ile kullanıcılara akıllı enerji çözümleri sunmaktadır. Günümüzde fosil yakıtlı araçların kullanımının azaltılması hedeflenirken, bu noktada tasarlanan güneş enerjili otopark solar sistemi sayesinde elektrikli araçların veya diğer cihazların elektrik / şarj ihtiyacı, güvenilir ve çevre dostu güneş enerjisinden sağlanabilmektedir. En yeni nesil güneş panelleri ve altyapı sistemlerinin birleştirilmesi ile oluşturulan tasarımda, ihtiyaca göre farklı kapasite ve iç kullanım alanlarında sahip seçenekler sunulmaktadır. Ek olarak Carport sistemi ile birlikte On-Grid veya Hibrit invertörlerin tercih edilmesi ile hem şebeke bağlantılı hem de depolama seçenekli solar sistemler oluşturulabilmektedir. Solar Carport sistemler; uzun ömür, düşük maliyet, kolay bakım onarım ve montaj özelliklerine sahip Galvanizli Çelik veya Cam Elyaf takviyeli polimer (CTP) altyapı seçenekleri ile birlikte sunulmuştur. Galvanizli çelik profillerin kesitleri CTP malzemeye göre daha küçük iken, CTP malzemeler ise hiçbir şekilde boya ve bakım onarım gerektirmeksizin çevre şartlarına son derece dayanıklı olarak çok uzun kullanım ömrü sunar.

BIPV KIŞ BAHÇELERİ

CW Enerji, en son ürünlerinde biri olan Yapılara Entegre Solar Sistemler ile güneş enerjisinin birçok alanda kullanımı hedeflenmektedir. Estetik görüntüsüyle öne çıkan bu sistem, aynı zamanda akıllı ve çevre dostu bir enerji çözümü olma özelliğini de taşımaktadır. Restoranlar, kafeler, konutlar, ofisler, iş yerleri, oteller, havuz başları, evlerin kış bahçeleri & terasları ve bu gibi birçok alana uygulanma imkanı olan solar sistem, ihtiyaç duyulan enerji miktarına göre farklı büyüklük ve güç kapasitelerinde dizayn edilebilmektedir. Alüminyum altyapı ile tasarlanan sistem, sızdırmazlık özelliğinin yanında ısı yalıtımı da sağlamaktadır. Off-grid, on-grid veya hibrit güneş enerjili sistem olarak tasarlanabilen yapı aynı zamanda tam bir görsel şölen sunmaktadır.

Kullanıcıların isteğine göre off-grid (şebekeden bağımsız) olarak tercih edilebilen solar sistemle, tüketicinin ihtiyacı olan enerji elde edilebilir ya da on-grid (şebeke bağlantılı) solar sistemle ihtiyaç fazlası enerjiyi şebekeye aktarıp ek gelir sağlanabilir. Farklı mimari dizaynlara rahatlıkla entegre edilebilen akıllı yapı, sürekli ve temiz güneş enerjisi ile mükemmel uyumluluğuyla ön plana çıkmaktadır.

BIPV CEPHE PANELLERİ

CW Enerji BIPV güneş panelleri on-grid ve off-grid güneş enerjisi sistemlerinde cephe uygulamalarında kullanılmak üzere CW Enerji Ar-Ge ekibi tarafından tasarlanmıştır. Yeni nesil güneş modülleri, güncellenen hücre şekli ve boyutları ile birlikte birim alanda en yüksek enerji üretimini sağlamaktadır. PERC teknolojisi sayesinde hücrelerin elektron yakalama kabiliyeti optimize edilerek hücrelerin dolayısı ile modüllerin verimi arttırılır. BIPV güneş panellerinde, uygulama yapılacak alanın iç mekan aydınlatma ihtiyacına göre hücre ve dizi bağlantı yapısını değiştirerek modül dizaynında daha esnek davranılabilmektedir. BIPV paneller, modülün çift tarafında da kullanılan özel cam teknolojisi sayesinde uzun kullanım ömrü sunarken, izolasyon noktasında da tam güvenlik sağlamaktadır. CW Enerji BIPV güneş panelleri mükemmel dayanım kapasitesiyle dış ortam koşullarına uygunken, kolay montaj ve kurulum avantajı özelliği ile de her türlü uygulama alanında rahatlıkla değerlendirilebilir.

GÜNEŞ ENERJİLİ ŞEMSİYE

CW Enerji’nin, inovatif ve pratik ürünlerinden biri olan Güneş Enerjili Şemsiye, solar enerjiden maksimum şekilde yararlanılma konseptiyle işlevsel bir ürün olarak tasarlanmıştır. Üzerinde bulunan USB girişleri, cep telefonu veya tablet gibi elektronik ürünleri şarj edebilirken, aynı zamanda ürünün gövdesinde yer alan ve güneş enerjisi ile şarj edilebilen lityum bataryalar sayesinde, güneşin olmadığı zamanlarda, şemsiyede bulunan uzun kullanım ömürlü led aydınlatmalarla birlikte ortamın ışıklandırılması sağlanabilmektedir. Özel hücrelerle oluşturulan Flexible (Esnek) Güneş Panelleri kullanılarak tasarlanan CW Enerji imzalı Güneş Enerjili Şemsiye, ürettiği ve depoladığı solar enerjiden başka hiçbir elektrik kaynağına ihtiyaç duymadan elektronik cihazları şarj edebilir ve aynı zamanda şemsiye kapalı durumda iken otomatik pil koruma özellikli led aydınlatmalar ile ortamın aydınlatılmasını sağlayabilir.

SU SIZDIRMAZ KİREMİT SOLAR PANEL

CW Enerjinin yapılara entegre güneş modülleri kapsamında tasarladığı bir diğer ürün Sızdırmaz Güneş Panelleri’dir. Bu teknoloji dahilinde geliştirdiği ürün, kiremitlerin yerine kullanılabilecek olan su sızdırmaz güneş panelleridir. Pahalı altyapılara gerek duymayan ve kurulumu sırasında bütün panellerin birbirine geçirmeli olarak yapıldığı bu sistemle, hem çatı izolasyonu sağlanmış hem de ortamın elektrik ihtiyacı temiz ve sonsuz güneş enerjisinden karşılanmış olur. Ek olarak Sızdırmaz güneş panelleri Car-Port (Güneş Enerjili Otopark) uygulamalarında da kullanılmaktadır.

PERC HÜCRE ÜRETİMİ

Ticari olarak yüksek verimlilikte üretilen PERC hücrelerin günden güne kullanımı artmaktadır. CW Enerji, bu konuda verimliliği artırmak ve maliyetleri azaltmak adına hücre mimarisi üzerinde çalışmalarını sürdürmektedir. TÜBİTAK TEYDEB 1511-Öncelikli alanlar Araştırma Teknoloji Geliştirme ve Yenilik Projeleri Destekleme Programı ile de yürütülen proje kapsamında kısa süre içinde PERC hücre pilot üretim hattının kurulması planlanmaktadır.

GÜNEŞ TAKİP SİSTEMİ

Güneş enerjisi sistemlerinde kullanılan solar takip sistemleri ile birlikte, gün içerisinde güneş paneli yüzeyine düşürülen ışık miktarının arttırılmasıyla, güneş enerjisinden en iyi şekilde yararlanılma hedeflenmektedir. CW Enerji Ar-Ge ekibi tarafından tasarlanan takip sistemi, yüksek duyarlı dört sensör ile güneş takibi yapabilirken aynı zamanda sıcaklık ve rüzgâr algılayıcıları ile de topladığı bu verileri hassas bir şekilde izleme ve kontrol etme özelliğine sahiptir. Hem yoğunlaştırıcılı fotovoltaik(CPV) sistemlerde hem de geleneksel PV sistemlerinde kullanılabilen solar takip sistemi, sahip olduğu kontrol birimiyle astronomik verileri değerlendirerek güneşin gerçek pozisyonunu hesaplar ve güneş panellerinin güneş ışığını dik olarak almasını sağlar.

FRESNEL MERCEK PANELİ

Fresnel mercek üretimi, CPV modül üretimi projesi kapsamında CW Enerji Ar-Ge ekibinin üretmiş olduğu bir diğer çalışmadır. Güneşten gelen ışığın, belirli bir odak noktasına sahip yoğunlaştırılmış ışık olarak elde edilmesini mümkün kılan özel tasarım ile yiv açıları belirlenmiş fresnel mercekler, fotovoltaik sistemler dışında LED aydınlatma sistemleri, objektifler gibi farklı alanlarda kullanılabilmektedir

CW Enerji A.Ş Borsadaki Yeri Nasıldır?

• BIST Kodu: CWENE
• Kuruluş Tarihi: 03/12/2010
• İlk İşlem Tarihi: 05.05.2023
• Personel Sayısı: 1816
• Merkez Adresi: Döşemealtı/ ANTALYA
• Şirket Ünvanı: CW ENERJİ MÜHENDİSLİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş.
• İştirakler 

1. CW International Yenilenebilir Enerji Üretim A.Ş.
2. Ereğli Organizasyon İnşaat Hayvancılık Tarım Gıda Sanayi ve Ticaret A.Ş.
3. TTATT AG

• Web Adresi: cw-enerji.com.tr
• Youtube Hesabı: youtube.com/@CWEnerjiTR
• Yatırımcı İlişkileri: cw-enerji.com/tr/yatirimci-iliskileri
  

Şirketleri Tanıyalım - BİST50 - CİMSA

Sabancı Holding iştiraki olan Çimsa, 1972 yılında Mersin’de kurulmuştur. Çimsa bugün Mersin, Eskişehir,Afyonkarahisar’da bulunan 3 entegre fabrikası ile üretim faaliyetlerini yürütmektedir.Beyaz çimento alanında dünyanın lider markalarından biri olan Çimsa; operasyonel kabiliyetini ana hissedarı Sabancı Holding’in finansal gücü ile birleştirerek oluşturduğu Cimsa Sabanci Cement BV aracılığıyla uluslararası alandaki operasyonlarını sürdürmektedir.

Çimsa, pazar odaklı yaklaşımı ve geniş dağıtım ağıyla müşterilerinin ürün ve hizmet ihtiyaçlarını eksiksiz ve zamanında karşılamaktadır. Paydaşlarının güvenilir bir iş ortağı olarak, gelecek nesillere uzanacak yaşam alanları ve altyapıları için gerekli malzemeleri sağlamaktadır. Çimsa, gri çimentonun yanı sıra ürettiği beyaz çimento ve kalsiyum alüminat çimentosu gibi özel ürünlerle de inovasyon konusunda Türkiye çimento ve yapı malzemeleri sektörüne öncülük etmektedir. Tüm paydaşlarına değer yaratan ve karlı büyümeye odaklanan Çimsa, bunu gelecekte de sürdürmeyi hedeflemektedir.

Tarihçe: 

• 1972: Çimsa'nın temelleri, Türkiye'nin Mersin ilinde atıldı. Mersin Çimento Fabrikası A.Ş. adıyla kuruldu.
• 1988: Çimsa, Ege Çimento Sanayii A.Ş.'yi satın alarak İzmir'deki tesisleri bünyesine kattı.
• 1990: Çimsa, Konya Çimento Sanayii A.Ş.'yi satın alarak Konya'da üretim yapmaya başladı.
• 1996: İstanbul'da bir öğütme tesisi olan İskenderun Öğütme ve Paketleme Tesisi hizmete girdi.
• 2008: Çimsa, Türkiye dışındaki ilk yatırımını Ukrayna'da gerçekleştirdi ve Doncement'i satın aldı.
• 2012: Çimsa, Adana'da yeni bir çimento üretim tesisi olan Adana Çimento Fabrikası'nı açtı.
• 2016: Çimsa, İspanya'da Çimsa Cemento S.L. adıyla bir şirket kurarak yurtdışındaki varlığını güçlendirdi.
• 2018: Çimsa, İspanya'da yer alan tesisini genişleterek üretim kapasitesini artırdı.
• 2020: Çimsa, Meksika'da Grupo Cementos de Chihuahua (GCC) ile işbirliği yaparak yurtdışındaki varlığını daha da büyüttü.
• 2023: Çimsa, bu süreçte çimento, hazır beton ve yapı kimyasalları gibi farklı ürünlerle Türkiye ve dünya genelinde inşaat sektörüne hizmet veren önemli bir şirket haline gelmiştir.

ÇİMSA Yönetim Kurulu Kimlerden oluşur

Burak ORHUN - Yönetim Kurulu Başkanı

Gökhan EYİGÜN - Yönetim Kurulu Başkan Vekili

Şerafettin KARAKIŞ - Yönetim Kurulu Üyesi

Seval KOR - Yönetim Kurulu Üyesi

Yetik Kadri MERT - Yönetim Kurulu Üyesi (Bağımsız)

Fatma Dilek YARDIM - Yönetim Kurulu Üyesi (Bağımsız)

Umut Zenar - CEO

Günümüzde ÇİMSA:  

2022 yılında son bilgilere göre Çimsa, Türkiye'nin önde gelen çimento üreticilerinden biri olarak faaliyet göstermektedir. Şirket, çimento, hazır beton ve yapı kimyasalları gibi inşaat malzemeleri üretimi yapmaktadır.

• Üretim: Çimsa, Türkiye'de bir dizi çimento üretim tesisi işletmektedir. Ayrıca yurtdışında da çimento üretimi yapan şirketlerden biridir. Ürün yelpazesi çimento, hazır beton ve yapı kimyasalları gibi inşaat malzemelerini kapsar.
• Uluslararası Varlık: Çimsa, Türkiye dışında farklı ülkelerde üretim tesislerine sahiptir. Bu, şirketin uluslararası inşaat sektöründe önemli bir oyuncu olduğunu gösterir.
• Sürdürülebilirlik: Çimsa, çevresel sürdürülebilirlik konularına önem verir ve çevre dostu üretim yöntemleri kullanır.
• Ar-Ge: Şirket, Ar-Ge çalışmalarına yatırım yaparak ürün geliştirme ve inovasyon süreçlerine odaklanır.
• Kalite: Çimsa, ürünlerinin kalitesine büyük önem verir ve kalite kontrol süreçlerini sıkı bir şekilde uygular.
• Sosyal Sorumluluk: Çimsa, toplumda pozitif bir etki yaratma amacıyla çeşitli sosyal sorumluluk projelerine katılır.

Çimsa, Türkiye'nin inşaat sektöründe önemli bir oyuncusu olarak faaliyet göstermeye devam etmektedir ve sürdürülebilir inşaat malzemeleri üretimi konusunda kendini sürekli olarak geliştirmektedir. Günümüzde inşaat sektörünün büyümesiyle birlikte Çimsa'nın da büyümeye devam etmesi beklenmektedir.

İş Birlikleri:

Çimsa, çimento ve inşaat malzemeleri sektöründe iş birlikleri ve iş ortaklıkları kurarak faaliyetlerini genişletiyor. Bu iş birlikleri, yeni pazarlara açılma, teknoloji transferi ve inovasyon gibi alanlarda fayda sağlar.

• GCC (Grupo Cementos de Chihuahua): Çimsa, Meksika merkezli GCC ile iş birliği yaparak yurtdışında faaliyet gösteriyor. Bu iş birliği, Çimsa'nın uluslararası varlığını artırmasına katkı sağlamıştır.
• Baştaş Group: Türkiye'de faaliyet gösteren Baştaş Group ile iş birliği yaparak çimento ve inşaat malzemeleri üretimini genişletiyor.
• Başyazıcılar Group: Çimsa, Başyazıcılar Group ile iş birliği yaparak inşaat sektöründe faaliyet göstermekte ve ürünlerini pazarlamaktadır.
• Korfez Grup: Çimsa, Korfez Grup ile iş birliği yaparak çimento sektöründe faaliyet göstermektedir.

Ar - Ge Çalışmaları Nelerdir ? Teknolojik Yapısı Nasıldır?

Ürün Geliştirme: Çimsa, çimento ve inşaat malzemeleri alanında yeni ve geliştirilmiş ürünlerin tasarımı ve üretimi konusunda çalışır. Bu, çevre dostu ürünler, yüksek dayanıklılık, düşük karbon ayak izi gibi özellikleri hedefleyebilir.

Süreç İyileştirmeleri: Üretim süreçlerini optimize etmek ve verimliliği artırmak için Ar-Ge çalışmaları yapar. Bu, enerji verimliliği, atık yönetimi ve sürdürülebilir üretim uygulamalarını içerebilir.

Malzeme Araştırmaları: Çimsa, inşaat malzemelerinde kullanılan hammaddelerin ve katkı maddelerinin özelliklerini ve kullanımını inceleyebilir. Bu, malzeme mukavemeti, dayanıklılık ve performansını artırma amaçlarına hizmet edebilir.

Çevresel ve Sosyal Sorumluluk: Ar-Ge çalışmaları sırasında çevre dostu ürünlerin ve süreçlerin geliştirilmesine özel bir önem verilebilir. Ayrıca toplumsal sorumluluk projeleri için çalışmalar da yapılabilir.

2000 yılında Uygulama ve Araştırma Merkezi olarak faaliyete geçen Formülhane, 2017 yılında Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından onaylı çimento sektöründe ilk Ar-Ge Merkezi olmaya hak kazanmıştır.

Alanlarında uzman Ar-Ge ekibimiz ve paydaşlarımızla beraber katma değeri yüksek yenilikçi ürün ve çözümler geliştirmektedir.  

Çimsa’nın 2050 yılı sıfır karbon hedefine destek veren projeler üzerinde çalışmaktadır. Karbondioksit ayak izinii azaltacak yenilikçi ürünler, enerji verimliliği, dijitalleşme ve doğal kaynak tüketimini azaltan alternatif hammadde konularına öncelik vermektedir.

TÜBİTAK tarafından yayımlanan Ufuk 2020 Programı (2014 -2020) kapsamında fon almaya hak kazanan en başarılı Türk Sanayi Kuruluşları Listesi’nde ilk 10’da yer almaktadır.

ÇİMSA Çalışan Yapısı Nasıldır?

• Üst Yönetim: Şirketin CEO'su, Genel Müdürü ve üst düzey yöneticiler, şirketin stratejik yönetiminden sorumlu kişilerdir.
• İş Birimleri ve Departmanlar: Üretim, satış, pazarlama, Ar-Ge, finans, insan kaynakları, kalite kontrol, lojistik gibi farklı iş birimleri ve departmanlar bulunur. Her biri kendi uzmanlık alanına odaklanır.
• Üretim ve Fabrika Personeli: Çimsa'nın çimento ve inşaat malzemeleri üretimi yapan fabrikalarında çalışan işçiler, makineleri yönetir ve üretim süreçlerini kontrol eder.
• Ar-Ge ve Laboratuvar Personeli: Ar-Ge departmanında mühendisler, kimyagerler ve laboratuvar teknisyenleri ürün geliştirme, malzeme analizi ve süreç iyileştirme çalışmalarını yürütür.
• Satış ve Pazarlama Ekibi: Satış temsilcileri, müşteri ilişkileri yöneticileri ve pazarlama uzmanları, şirketin ürünlerini müşterilere tanıtır, satış yapar ve pazarlama stratejilerini geliştirir.
• Finans ve Muhasebe Personeli: Finans uzmanları, muhasebeciler ve denetçiler, şirketin mali işlerini yönetir, bütçeleme yapar ve finansal raporlar oluşturur.
• İnsan Kaynakları ve İdari Personel: İnsan kaynakları uzmanları, işe alım, eğitim, personel yönetimi ve diğer insan kaynakları işlemleriyle ilgilenir.
• Kalite Kontrol ve Güvenlik Personeli: Kalite kontrol uzmanları, ürünlerin kalitesini ve güvenliği sağlamak için denetimler yapar ve güvenlik önlemlerini uygular.
• Lojistik ve Dağıtım Personeli: Lojistik ve taşıma uzmanları, ürünlerin nakliyesi ve depolama işlemlerini yönetir.
• Bilgi Teknolojileri (BT) Personeli: BT uzmanları, şirketin teknolojik altyapısını ve bilgi sistemlerini sürdürür ve günceller.

ÇİMSA Sürdürülebilirlik ve Gelecek Vizyonu Nasıldır?

Çimsa, sürdürülebilirlik konularına büyük önem veren bir şirket olarak gelecekteki vizyonunu çevresel ve toplumsal sorumluluğa odaklanarak şekillendiriyor.

• Çevre Dostu Ürünler ve Süreçler: Çimsa, çimento ve inşaat malzemeleri üretiminde çevre dostu teknolojilere ve malzemelere yatırım yaparak çevresel etkisini azaltmayı hedefler. Daha az enerji tüketen süreçler ve düşük karbon emisyonlu ürünler geliştirmeye çalışır.
• Sürdürülebilir Malzeme Kullanımı: Şirket, inşaat malzemeleri üretiminde sürdürülebilir hammaddelerin kullanımını teşvik eder. Geri dönüşümlü malzemelerin kullanımını artırır.
• Enerji ve Kaynak Verimliliği: Çimsa, enerji ve kaynak verimliliği sağlamak için üretim süreçlerini optimize eder. Atık yönetimi ve su tasarrufu gibi önlemler alır.
• Yeşil İnisiyatifler: Şirket, doğaya ve topluma fayda sağlayacak çevre projelerine ve sosyal sorumluluk çalışmalarına katkıda bulunur.
• İnovasyon ve Teknoloji: Çimsa, Ar-Ge yatırımları ve inovasyon süreçleriyle gelecekte daha sürdürülebilir ürünler ve süreçler geliştirmeyi amaçlar.
• Sosyal Sorumluluk: Toplumsal sorumluluğunun bilincinde olan Çimsa, eğitim, sağlık, çevre koruma ve toplum gelişimi gibi alanlarda projelere katılır.
• Karbon Nötr Hedefleri: Şirket, gelecekte karbon nötr olma hedefleri koymuş olabilir. Bu, karbon emisyonlarını azaltma ve telafi etme stratejilerini içerebilir.
• Uluslararası İşbirlikleri: Çimsa, sürdürülebilirlik alanında diğer şirketler, sivil toplum kuruluşları ve hükümetlerle işbirliği yaparak global sürdürülebilirlik hedeflerine katkı sağlamayı hedefler.

BIST Kodu: CIMSA

Halka Açılma Tarihi: 09.01.1986

Kuruluş Tarihi: 16/12/1972

İlk İşlem Tarihi: 03.01.1986

Faaliyet Alanı: ÇİMENTO,KLİNKER VE HAZIR BETON ÜRETİM VE SATIŞI

Genel Müdür: Umut Zenar

Personel Sayısı: 917

Merkez Adresi: Küçükbakkalköy Mahallesi Kayışdağı Caddesi No:1 Allianz Tower Kat: 23-24 34750 Ataşehir / İSTANBUL

Web Adresi: www.cimsa.com.tr

İştirakler

• AFYON ÇİMENTO SAN.T.A.Ş.
• ÇİMSA CEMENT FREE-ZONE LTD.
• EXSA EXPORT SANAYİ MAMULLERİ A.Ş.
• SABANCI BUILDING SOLUTIONS B.V.

Ortaklar

• AKÇANSA ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
• DİĞER
• HACI ÖMER SABANCI HOLDİNG ANONİM ŞİRKETİ

ÇİMSA İnstagram Hesabı: instagram.com/cimsa

ÇİMSA  Youtube Hesabı: youtube.com/@cimsacimento

ÇİMSA Hakkında: wikipedia.org/wiki/cimsa

ÇİMSA Yatırımcı ilişkileri: cimsa.com.tr/yatirimci-iliskileri