ST Endüstri Radyo - İşi Uzmanından Dinleyin

Şirket sahibi ve C seviye yöneticilerle yapılan araştırmaya göre 560 bin şirket yöneticisi ST Endüstri Radyo dinliyor (AGS Global araştırma şirketi). Dinleyenlerin yüzde 77’si de tavsiye ediyor. Yüzde 96.5 arabada, yüzde 3.7 dijitalden dinliyor.

Reklamınız Endüstri Radyo’da yayınlanınca Google arama sonucuna markanızın adını yazarak web sitenizi ziyaret edenlerin sayısı artar. Uzun süreli reklam verdiğinizde sektörünüzde, ”Sizi radyolarda sürekli duyuyoruz.” diyenleri sıklıkla duyacaksınız.

Detaylı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz. ,

Üreten Türkiye'nin radyosu ST Endüstri Radyo'da her gün konusunda uzman programcılarımız,  sektörün önde gelen temsilcilerini ağırlıyor. http://radyo.stendustri.com.tr/

Frekanslar;

İstanbul, Kocaeli, Yalova: 105.8 

Ankara: 100.7

İzmir, Manisa: 102.8 

Bursa: 106.7 

Balıkesir: 97.0

Sakarya: 103.0

Konya: 95.4

Gaziantep: 97.1

Dijital yayınlar: 

Spotify, iTunes, Soundcloud

Mobil uygulamalar: 

Google Play, App Store

Koç Holding Dünyanın En İyi İşverenleri listesinde - Gazete Oksijen

Koç Holding, Forbes dergisinin her yıl yayımladığı Dünyanın En İyi İşverenleri listesinde Türkiye'yi temsil eden tek şirket oldu. İnsan Kaynakları Direktörü Umut Günal yaptığı açıklamada, "Çalışma arkadaşlarımızın ihtiyaçlarını merkeze alıyor ve farklı çözümler sunmayı odağımızda tutuyoruz" dedi

Haberin devamı...

Şirketleri Tanıyalım - BİST30 - Sabancı Holding

Sabancı Holding ya da tam adıyla Hacı Ömer Sabancı Holding A.Ş., Türkiye'nin en büyük sanayi ve finans holdinglerinden biridir. 1967 yılında kurulmuş olan Sabancı Holding, 2023 itibariyle birçok sektörde faaliyet gösteren şirketlere sahiptir. Bu sektörler arasında enerji, finans, sanayi, perakende ve telekomünikasyon gibi alanlar bulunmaktadır.

Tarihi

• 1906 - Hacı Ömer Sabancı Kayseri'nin Akçakaya köyünde doğdu.
• 1925 - Hacı Ömer Sabancı Adana'ya yerleşti. Sabancı topluluğu kuruldu. Hacı Ömer Sabancı pamuk ticaretine başladı.1932
• 1932 - Hacı Ömer Sabancı çırçır fabrikasına ortak oldu. 
• 1943 - Yağsa - Hacı Ömer Sabancı Türk Nebati Yağlar Fabrikası'na ortak oldu.
• 1946 - Marsa - Hacı Ömer Sabancı ikinci nebati yağ fabrikasını satın aldı.
• 1948 - Akbank kuruldu.
• 1949 - Hacı Ömer Sabancı Çukurova Ceyhan'da 1000 hektarlık ilk arazisini satın aldı.
• 1950 - Bossa - Un ve Çırçır fabrikası kuruldu.
• 1951 - Bossa - Tekstil fabrikası kuruldu.
• 1953 - Adana Yüreğir'de Cırrık Çiftliği satın alındı. (2002 yılında satıldı)
• 1954 - Oralitsa kuruldu.
• 1957 - Hacı Ömer Sabancı Çukurova'da Tarsus yakınlarındaki MADAMA Çiftliği'ni satın aldı. (2002 yılında satıldı)
• 1958 - Sapeksa kuruldu.
• 1960 - Aksigorta kuruldu.
• 1961 - Hacı Ömer Sabancı Adana'daki dördüncü çiftliği Şakir Paşa Çiftliği'ni satın aldı.
• 1966 - Hacı Ömer Sabancı İstanbul'da vefat etti.
• 1967 - Hacı Ömer Sabancı Holding kuruldu.
• 1968 - Temsa kuruldu.
• 1971 - Pilsa kuruldu.
• 1972 - Çimsa kuruldu.
• 1973 - Yünsa kuruldu.
• 1973 - Kordsa kuruldu.
• 1974 - Hacı Ömer Sabancı Holding'in merkezi İstanbul'a taşındı.
• 1975 - Doğan Sigorta satın alındı. (1995'te ismi Akhayat Sigorta ve 2003 yılında ise Akemeklilik olarak değişti)
• 1976 - Çipaş kuruldu.
• 1978 - Exsa Handels GmBH-Frankfurt kuruldu. (1997 yılında tasviye oldu)
• 1979 - İhsan Sabancı vefat etti.
• 1980 - Holsa Inc. New York'ta kuruldu.
• 1981 - Ak International Bank Londra'da kuruldu.
• 1982 - Susa kuruldu.
• 1984 - Universal Trading (Jersey) Londra'da kuruldu.
• 1985 - Ankara Uluslararası Oteller kuruldu.
• 1986 - HEFTI İsviçre’de kuruldu. (2002 yılında satıldı)
• 1987 - Dusa (Du Pont - Sabancı ortaklığıyla) kuruldu.
• 1988 - Sadıka Sabancı İstanbul'da vefat etti.
• 1991 - Philsa (Philip Morris-Sabancı ortaklığıyla) kuruldu.
• 1992 - I-Bimsa (IBM-Sabancı ortaklığıyla) kuruldu.
• 1993 - Marsa KJS (Kraft Jacobs Suchard-Sabancı ortaklığıyla) kuruldu.
• 1994 - Toyotasa üretime başladı.
• 1995 - Yazakisa (Yazaki-Sabancı ortaklığıyla) kuruldu.
• 1996 - Özdemir Sabancı aramızdan zamansız ayrıldı.
• 1997 - Sabancı Holding halka açıldı.
• 1998 - Hacı Sabancı vefat etti.
• 1999 - Sabancı Üniversitesi açıldı.
• 2000 - Dupontsa (Du PontSabancı ortaklığıyla) kuruldu.
• 2000 - Teknosa kuruldu.
• 2001 - Dusa International LLC (Du PontSabancı ortaklığıyla) kuruldu.
• 2002 - Sabancı Üniversitesi Sakıp Sabancı Müzesi açıldı.
• 2003 - Sabancı Telekomünikasyon Hizmetleri A.Ş. kuruldu.
• 2004 - Sakıp Sabancı vefat etti.
• 2005 - SA 15+ (2015 ve sonrası Sabancı) Projesi başladı.
•  2006 - Sabancı Holding A.Ş. elektrik pazarına yönelik faaliyetleri için, Avusturya'nın lider elektrik şirketi Verbund (Österreichische Elektrizitatswirtschafts Aktiengesellschafts) ile eşit ortaklığa dayalı bir işbirliği anlaşması imzaladı.
• 2007 - Verbund, Enerjisa’nın %49.99’una ortak oldu.
• 2008 - Bandırma, Kavşakbendi ve Hacınınoğlu santrallerinin temelleri atıldı.
• 2009 - Sabancı Altın Yaka Ödülleri hayata geçirildi.
• 2010 - Enerjisa Bandırma Doğal Gaz Kombine Çevrim Santrali Açıldı
• 2011 - Sabancı Holding ve Avrupa’nın en önemli sigorta şirketlerinden Ageas, Aksigorta'da eşit oranda ortak oldu.
• 2012 - Enerjisa Menge Barajı ve Hidroelektrik Santrali üretime başladı.
• 2013 - Enerjisa’da, Sabancı Holding ile birlikte yüzde 50 ortaklığı olan Verbund’un hisselerinin, dünyanın en büyük elektrik ve doğal gaz şirketlerinden biri olan E.ON’a devri tamamlandı.
• 2014 - Avivasa halka arzı gerçekleştirildi.
• 2015 - Sabancı Holding, “Sabancı Gönüllüleri” Programı’nı başlattı.
• 2016 - Columbia Üniversitesi’nde Sakıp Sabancı Kürsüsü kuruldu.
• 2017- Kordsa, Amerika’da Kordsa, Fabric Development Inc. (FDI) ve Textile Products Inc. (TPI) şirketlerini yaklaşık 100 Milyon ABD doları yatırım ile satın alma görüşmelerine başladı
• 2018 - Enerjisa Enerji A.Ş. halka arz edildi
• 2019 - Kordsa Axiom Materials'ı satın aldı
• 2020 - Skoda Transportation’ın Ana Ortağı PPF ve Sabancı Topluluğu, Temsa Ulaşım Araçlarını %50-50 Almak için Niyet Mektubu İmzaladı.
• 2021

1. Avivasa'da Ortaklık Değişimi (İsmi 2021 yılında Agesa olarak değişti.)
2. İspanya’da Bunol çimento fabrikasının satın alımı ve beyaz çimento iş kolu yeniden yapılandırılması tamamlandı.
3. Hisse geri alım programı başlatıldı.
4. Enerjisa Enerji’nin Eşarj’daki etkin sahiplik oranının %94’e yükseldi.

• 2022

1. Tütün işinden çıkıldı.
2. Türkiye’nin ilk yeşil hidrojeni, Yeşil Hidrojen Tesisi Kurumsal İş Birliği Protokolü bünyesinde Enerjisa Üretim’in Bandırma tesislerinde üretim ve kullanıma başladı.
3. Lastik iş kolunun mobilite çözümlerine dönüştürülmesinde kaldıraç olacak Arvento’nun %88,89’unun Brisa tarafından satın alındı.

Sabancı Holding Yönetim Kurulu Üyeleri Kimlerden Oluşur?

• Güler Sabancı - Yönetim Kurulu Başkanı
• Erol Sabancı - Yönetim Kurulu Başkan Vekili
• Suzan Sabancı Dinçer - Yönetim Kurulu Üyesi
• E. Melisa Sabancı Tapan - Yönetim Kurulu Üyesi
• Serra Sabancı - Yönetim Kurulu Üyesi
• Cenk Alper - Yönetim Kurulu Üyesi ve CEO
• Hayri Çulhacı - Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi
• Hüseyin Gelis - Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi
• Mehmet Kahya - Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi

Sabancı Holding Yürütme Kurulu Üyeleri Kimlerden Oluşur?

• Cenk Alper - Yönetim Kurulu Üyesi ve CEO
• Burak Orhun - Yapı Malzemeleri
• Cevdet Alemdar - Sanayi
• Fuat Öksüz - Denetim Başkanı ve Genel Sekreter
• Gökhan Eyigün - Strateji & İş Geliştirme
• Hakan Binbaşgil - Bankacılık
• Haluk Dinçer - Finansal Hizmetler
• Kıvanç Zaimler - Enerji
• Max Speur - Dijital
• N. Orhun Köstem - Finans
• Pelin Erkıralp - Kurumsal Marka Yönetimi ve İletişim
• Şebnem Önder - Hukuk ve Uyum
• Yeşim Özlale Önen - İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik

Sabancı Holding Üst Yönetim  Kimlerden Oluşur? 

• Şerafettin Karakış - Bölüm Başkanı - Mali İşler, Muhasebe & Yatırımcı İlişkileri
• Derya Özet Yalgı - Direktör - Sürdürülebilirlik
• Devrim Baykent - Direktör - Hazine ve Kurumsal Finansman
• Duygu Kayan Bulut - Direktör - Marka İletişim
• Erdem Erdoğan - Direktör - Mali İşler ve Yatırımcı İlişkileri
• Erkan Şahinler - Direktör - Planlama, Raporlama ve Finansman
• Filiz Karagül Tüzün -Direktör - Kurumsal İletişim
• İlker Yıldırım -Direktör - Muhasebe
• Kerem Tezcan -Direktör - Yatırımcı İlişkileri
• Metin Demirel -Dijital Holding Program Direktörü
• Murat Gençer -Direktör - Risk
• Mustafa Özturan  -Direktör - İnsan Kaynakları ve Çalışma İlişkileri
• Olcay Gürdal -Güvenlik Koordinatörü
• Sarven Peştemalcıgil -Direktör - Strateji ve İş Geliştirme
• Seçkin Yelmen  -Direktör - Strateji ve İş Geliştirme
• Seval Kor  -Direktör - İnsan Kaynakları
• Taner Aytan -Direktör - Denetim
• Utku Gülmeden  -Direktör - Strateji ve İş Geliştirme
• Yeliz Erinçkan  -Direktör - Strateji ve İş Geliştirme

Sabancı Holding  Çalışan Yapısı Nasıldır?

Sabancı Holding, 62 binden fazla çalışana sahip olup, bu çalışanların %40'ı kadındır. Ayrıca, yönetici kadrosunda bulunan kadınların oranı %37'dir. 

• Çeşitlilik: Sabancı Holding, bünyesinde farklı yaş, cinsiyet, etnik köken, eğitim ve deneyim seviyesine sahip birçok çalışana ev sahipliği yapmaktadır. 
• Eğitim ve Gelişim: Sabancı Topluluğu, çalışanlarının sürekli eğitim almasını ve profesyonel gelişimlerini sürdürmesini teşvik eder. Bu amaçla çeşitli eğitim programları, seminerler ve atölye çalışmaları düzenlenir.
• Performans Yönetimi: Sabancı Holding, performans yönetimi konusunda sistemli bir yaklaşım benimsemektedir. Belirli aralıklarla çalışanların performans değerlendirmeleri yapılmakta ve bu değerlendirmeler, kariyer planlaması ve terfilerde dikkate alınmaktadır.
• Talent Management (Yetenek Yönetimi): Sabancı Holding, yetenekli bireyleri teşvik etmek ve tutmak için özel programlar ve teşvikler sunar. Yetenek havuzları oluşturulur ve bu havuzdaki bireylerin kariyer gelişimleri için fırsatlar sunulur.
• Kurumsal Kültür: Sabancı Holding'in güçlü bir kurumsal kültürü vardır. Bu kültür, şirketin değerlerine, vizyonuna ve misyonuna dayanmaktadır. Çalışanların bu kültüre uyum sağlamaları ve bu değerleri benimsemeleri teşvik edilir.
• Sosyal Sorumluluk: Sabancı Holding, sosyal sorumluluk projelerinde çalışanlarını aktif olarak katılımı için teşvik eder. Bu projeler, toplumla olan ilişkileri güçlendirmek ve çalışanların toplumsal sorumluluk bilincini artırmak için önemlidir.
• Sağlık ve Güvenlik: Çalışanların sağlığı ve güvenliği, Sabancı Holding için önceliklidir. Bu bağlamda, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili birçok eğitim ve program düzenlenmektedir.

Daha fazla çalışanın hikayesine kulak vermek için Sabancı Holding resmi internet sitesini ziyaret edebilirsiniz.

Sabancı Holding Şirket Yapısı Nasıldır?

Sabancı Holding, Türkiye'nin önde gelen holdinglerinden biridir ve birçok farklı sektörde faaliyet gösterir. 

Sanayi Sektörü:

• Brisa (Bridgestone Sabancı Lastik Sanayi ve Ticaret A.Ş.):

Kuruluş: 1988 yılında Sabancı Holding ve Japon lastik üreticisi Bridgestone Corporation arasında ortaklaşa kurulmuştur.

Faaliyet: Otomobil, hafif ve ağır ticari araçlar için lastik üretimi yapmaktadır.

Rafineriler: Yok.

Üretim: Türkiye'nin İzmit ve Adapazarı'nda modern üretim tesisleri bulunmaktadır.

Özellik: Brisa, Türkiye'nin en büyük lastik üreticilerinden biridir ve geniş bir ürün yelpazesine sahiptir.

• KORDSA (Kordsa Teknik Tekstil A.Ş.):

Kuruluş: 1973 yılında kurulmuştur.

Faaliyet: Endüstriyel iplik ve kord bezi üretimi yapmaktadır. Ayrıca, kompozit teknolojileri alanında da faaliyet gösterir.

Rafineriler: Yok.

Üretim: Türkiye'de ve dünya genelinde birçok üretim tesisi bulunmaktadır.

Özellik: KORDSA, global bir oyuncu olup lastik, kompozit ve inşaat sektörlerine yenilikçi çözümler sunmaktadır.

• TemSA (Temsa Ulaşım Araçları Sanayi ve Ticaret A.Ş.):

Kuruluş: 1968 yılında kurulmuştur.

Faaliyet: Otobüs, midibüs ve minibüs segmentlerinde araç üretimi yapmaktadır.

Rafineriler: Yok.

Üretim: Türkiye'nin Adana ilinde modern üretim tesisleri bulunmaktadır.

Özellik: TemSA, hem iç pazarda hem de 60'tan fazla ülkede faaliyet gösteren bir otobüs ve midibüs üreticisidir.

Finans Sektörü

• Akbank:

Kuruluş: 1948 yılında Adana'da pamuk üreticilerine finansman sağlamak amacıyla kurulmuştur.

Faaliyet: Bireysel bankacılık, ticari bankacılık, kurumsal bankacılık, özel bankacılık ve yatırım bankacılığı alanlarında geniş bir yelpazede hizmet sunmaktadır.

Özellik: Türkiye'nin en büyük özel bankalarından biridir. Yurt içinde geniş bir şube ağına sahip olup yurt dışında da çeşitli faaliyetlerde bulunmaktadır.

• Aklease (Akbank T.A.Ş. Leasing):

Kuruluş: 1989 yılında Akbank'ın bir iştiraki olarak kurulmuştur.

Faaliyet: Finansal kiralama (leasing) hizmetleri sunmaktadır.

Özellik: Müşterilere, çeşitli sektörlerdeki yatırım mallarının finansmanı için leasing çözümleri sunar.

• Akyatırım (Ak Yatırım Menkul Değerler A.Ş.):

Kuruluş: 1996 yılında kurulmuştur.

Faaliyet: Yatırım bankacılığı, aracılık hizmetleri, portföy yönetimi ve kurumsal finansman alanlarında hizmet vermektedir.

Özellik: Bireysel ve kurumsal müşterilere geniş bir finansal ürün ve hizmet yelpazesi sunar.

• Ak Portföy (Ak Portföy Yönetimi A.Ş.):

Kuruluş: 1998 yılında Akbank'ın bir iştiraki olarak kurulmuştur.

Faaliyet: Bireysel ve kurumsal müşterilere yönelik portföy yönetimi hizmetleri sunmaktadır.

Özellik: Türkiye'nin önde gelen portföy yönetim şirketlerinden biridir ve çeşitli yatırım fonları ve varlık yönetimi çözümleri sunmaktadır.

Perakende Sektörü

• CarrefourSA:

Kuruluş: 1996 yılında Sabancı Holding ve Fransız Carrefour Group arasında ortaklaşa kurulmuştur.

Faaliyet: Süpermarket, hipermarket ve ticari market formatlarında faaliyet göstererek gıda ve gıda dışı birçok ürünün perakende satışını yapmaktadır.

Özellik: Türkiye genelinde geniş bir mağaza ağına sahip olup, sektörün önde gelen perakendecilerinden biridir.

• TeknoSA:

Kuruluş: 2000 yılında Sabancı Holding bünyesinde kurulmuştur.

Faaliyet: Elektronik perakende sektöründe faaliyet gösterir. Bilgisayar, cep telefonu, beyaz eşya, küçük ev aletleri, televizyon ve ses sistemleri gibi birçok ürün kategorisinde hizmet vermektedir.

Özellik: Türkiye genelindeki geniş mağaza ağı, e-ticaret platformu ve müşteri odaklı hizmet anlayışıyla sektörde önemli bir oyuncudur.

Sigortacılık Sektörü: 

• Aksigorta:

Kuruluş: 1960 yılında kurulmuştur.

Faaliyet: Hayat dışı sigorta branşlarında (yangın, trafik, kaza, sağlık, mühendislik vb.) faaliyet göstermektedir.

Özellik: Türkiye'nin en köklü sigorta şirketlerinden biridir. Geniş acenta ağı, yenilikçi ürünleri ve müşteri odaklı hizmet anlayışıyla tanınır.

• Aksa Enerji Sigorta Acenteliği A.Ş. (Agesa):

Kuruluş: Aksa Enerji bünyesinde enerji sektöründeki risklere özgü sigorta ihtiyaçlarına yönelik faaliyet gösterir.

Faaliyet: Enerji sektöründeki sigorta ihtiyaçlarına yönelik acentelik hizmeti sunmaktadır.

Özellik: Enerji sektöründeki spesifik risklere ve ihtiyaçlara yönelik özelleşmiş sigorta çözümleri sunar.

Enerji Sektörü: 

• Enerjisa Enerji A.Ş.:

Kuruluş: 2009 yılında Sabancı Holding ve Avusturyalı enerji şirketi OMV'nin ortaklaşa kurduğu bir enerji şirketidir. Daha sonra 2013'te E.ON ile ortaklık yapılandırılmıştır.

Faaliyet: Elektrik dağıtımı ve satışı konusunda faaliyet göstermektedir. Türkiye genelinde birçok bölgede elektrik dağıtım lisansına sahiptir.

Özellik: Türkiye'nin önde gelen özel enerji şirketlerinden biridir. Dijitalleşmeye verdiği önemle müşteri odaklı hizmet sunmaktadır.

• Enerjisa Üretim:

Kuruluş: Enerjisa Enerji'nin enerji üretimi alanındaki iştirakidir.

Faaliyet: Elektrik enerjisi üretimi faaliyetlerini sürdürmektedir. Hem yenilenebilir enerji (hidroelektrik, rüzgar, güneş) hem de termik enerji santralleri ile enerji üretimi gerçekleştirir.

Özellik: Türkiye'de farklı bölgelerde enerji üretim tesislerine sahip olan bir şirkettir.

Yapı Malzemeleri Sektörü: 

• Akçansa (Akçansa Çimento Sanayi ve Ticaret A.Ş.):

Kuruluş: 1996 yılında Sabancı Holding ve HeidelbergCement'in ortaklaşa kurduğu bir çimento üreticisidir.

Faaliyet: Çimento, beton ve agrega üretimi yapmaktadır.

Özellik: Türkiye'nin önde gelen çimento ve beton üreticilerinden biridir. Aynı zamanda sürdürülebilirlik ve çevre dostu uygulamalarla bilinir.

• Sabancı Building Solutions

Faaliyet Alanı: Beyaz Çimento Üretimi ve Dağıtımı

Faaliyette Bulunduğu Ülkeler: İspanya, ABD , Almanya ,İtalya.

Terminaller ve Üretim Tesisleri:1 entegre tesis , 1 öğütme tesisi ,4 uluslararası terminal

Sabancı Holding İştirak Oranı: %60

• Çimsa (Çimsa Çimento Sanayi ve Ticaret A.Ş.): 

Kuruluş: 1972 yılında Sabancı Holding bünyesinde kurulmuştur.

Faaliyet: Beyaz çimento, gri çimento, özel ürünler ve klinker üretimi gerçekleştirmektedir.

Özellik: Çimsa, dünya genelinde beyaz çimento üretiminde önde gelen firmalardan biridir. Yenilikçi ürünleriyle de bilinir ve birçok ülkede faaliyet göstermektedir.

Sosyo - Kültürel: 

• Sabancı Üniversitesi (Sabancı Ünv.):

Kuruluş: 1994 yılında Sakıp Sabancı önderliğinde kurulmuştur. Eğitime başlama tarihi ise 1999'dur.

Faaliyet: Yükseköğretim ve araştırma faaliyetlerini sürdürmektedir.

Özellik: Türkiye'nin önde gelen araştırma üniversitelerindendir. Küresel ölçekte tanınırlığı olan, yenilikçi eğitim anlayışı ve multidisipliner yapısıyla bilinir.

• Sakıp Sabancı Müzesi (SSM Müzesi):

Kuruluş: 2002 yılında İstanbul'da, Sakıp Sabancı'nın Atlı Köşk adlı yalısında müze olarak hizmete açılmıştır.

Faaliyet: Sanat ve kültür etkinliklerine ev sahipliği yapmaktadır.

Özellik: Müze; Sabancı ailesinin kişisel koleksiyonlarına ek olarak, çağdaş sanat sergilerine, eğitim programlarına ve etkinliklerine ev sahipliği yapmaktadır.

• Sabancı Vakfı:

Kuruluş: 1974 yılında Sakıp Sabancı, Hacı Sabancı ve Şevket Sabancı tarafından kurulmuştur.

Faaliyet: Sosyal değişim ve kalkınma için projeler ve programlar yürütmektedir.

Özellik: Türkiye'nin önde gelen özel vakıflarından biridir. Eğitimden sağlığa, kültürden sanata pek çok alanda faaliyetlerde bulunmaktadır.

Diğer Sektörler: 

• SabancıDX (SabancıDijital):

Kuruluş: Sabancı Holding'in dijital dönüşümüne liderlik etmek ve inovasyon faaliyetlerini desteklemek amacıyla kurulmuştur.

Faaliyet: Dijital dönüşüm çözümleri, teknoloji danışmanlığı, dijital inovasyon ve teknolojik çözümler sunmaktadır.

Özellik: Sabancı Holding'in sektörler arası sinerji yaratma hedefi doğrultusunda, şirketlerin dijital dönüşüm süreçlerini hızlandırmak ve inovatif projelere öncülük etmek amacıyla faaliyet gösterir.

• TurSA: 

Sabancı Holding’e bağlı Tursa bünyesinde Adana Hiltonsa ve Mersin Hiltonsa yer alırken, Ankara Enternasyonal Otelcilik bünyesinde ise Ankara Hiltonsa bulunmaktadır. Topluluk, turizm sektörüne yıllar önce Adana Erciyas Oteli ile adım atmıştır. Ankara Hiltonsa Oteli’nin 1988 yılında açılışıyla kurucu ortaklık şeklinde yeni bir ivme kazanan turizm faaliyetleri, 1990’da Mersin Hiltonsa oteliyle daha da gelişmiş ve 2001 başında açılışı yapılan Adana Hiltonsa ile bugünkü düzeyine ulaşmıştır. 2021 yıl sonu itibarıyla Hiltonsa oteller zincirinin oda kapasitesi, 309’u Ankara Hiltonsa, 295’i Adana Hiltonsa ve 188’i Mersin Hiltonsa’ya ait olmak üzere 792’dir. Topluluğun sahip olduğu oteller Hilton Grubu tarafından işletilmektedir.

Sabancı Holding'in Yatırımcı Profili Nedir?

Sabancı Holding'in yatırımcı profili, birçok farklı yatırımcı tipini içermektedir. Borsa İstanbul'da (BIST) "SAHOL" kodu ile işlem gören Sabancı Holding, hem yerli hem de yabancı birçok kurumsal ve bireysel yatırımcının portföyünde bulunmaktadır.

• Kurumsal Yatırımcılar: Sabancı Holding, Türkiye'nin önde gelen şirketlerinden biri olarak birçok yerli ve yabancı kurumsal yatırımcının portföyünde yer almaktadır. Bu yatırımcılar arasında emeklilik fonları, yatırım fonları, sigorta şirketleri ve diğer kurumsal yatırımcılar bulunmaktadır.
• Bireysel Yatırımcılar: Hem yerli hem de yabancı bireysel yatırımcılar, Sabancı Holding hisselerine yatırım yapmaktadır.
• Yabancı Yatırımcılar: Sabancı Holding'in hissedar yapısında önemli bir oranda yabancı yatırımcı bulunmaktadır. Bu yatırımcılar arasında global yatırım fonları, emeklilik fonları ve bireysel yatırımcılar yer almaktadır.
• Sabancı Ailesi ve İlişkili Şirketler: Sabancı ailesi üyeleri ve ilişkili şirketleri, Sabancı Holding'in önemli hissedarları arasında bulunmaktadır. 

Sabancı Holding, holding katma değerini 3 ana başlıkta tanımlamaktadır: 

• Performans kültürü, 
• Dinamik portföy yönetimi 
• Veri merkezli ekosistemden değer yaratma. 

Performans kültürüne ilişkin olarak, organizasyon genelinde kısa ve uzun vadeli bir prim sistemi benimsenmektedir. Performans değerlendirmesi, çeşitli finansal ve finansal olmayan kriterler doğrultusunda yıllık bazda gerçekleştirilmektedir. Temel finansal performans göstergeleri olarak; gelir, FAVÖK, serbest nakit akışı ve borsada işlem gören şirketlerin göreceli toplam hissedar getirisi değerlendirmeye alınmaktadır.

Sabancı Holding'in Borsadaki Yeri Nasıldır?

Sabancı Holding, Türkiye’de menkul kıymetler piyasasının düzenleyici kuruluşu olan Sermaye Piyasası Kurulu’na kayıtlı olup payları 1997 yılından bu yana Borsa İstanbul’da işlem görmektedir. Sabancı Ailesi, Sabancı Holding’in en büyük hissedar grubunu oluşturmakta iken, Holding’in sermayesini oluşturan paylarının %49,61’i halka açıktır. 

2022 yıl sonu itibarıyla, Sabancı Holding ve halka açık 11 bağlı ortaklığının payları Borsa İstanbul’un toplam piyasa değerinin %6’sını oluşturmaktadır. 2022 yılında Sabancı Topluluğu 404 milyar TL kombine net gelir ve 44 milyar TL konsolide net kâr açıklamıştır.

• BIST Kodu: Sabancı Holding, "SAHOL" koduyla Borsa İstanbul'da işlem görmektedir.
• BIST 30 Endeksi: Sabancı Holding, BIST 30 endeksinde yer alan şirketler arasındadır. Bu endeks, BIST'te işlem gören en büyük 30 şirketi temsil eder, ve Sabancı Holding bu şirketler arasında önemli bir yer tutar.
• Piyasa Değeri: Sabancı Holding, piyasa değeri açısından BIST'teki en büyük şirketlerden biridir. Bu, şirketin hisse senedi fiyatı ve dolaşımdaki hisse senedi sayısının bir kombinasyonudur.
• Sektörel Dağılım: Sabancı Holding'in çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren birçok iştiraki bulunmaktadır. Bu da şirketin BIST'te farklı sektörel endekslerde etkili olmasına neden olmaktadır.
• Yatırımcı İlgi Odağı: Sabancı Holding, hem yerli hem de yabancı yatırımcılar için BIST'te takip edilen ve ilgi gören şirketlerden biridir. Özellikle yabancı yatırımcılar için Türkiye'ye yapılan yatırımların bir parçası olarak değerlendirilebilir.
• Likidite: Sabancı Holding hisseleri, BIST'te yüksek işlem hacmine sahip olan hisseler arasında yer alır. Bu, hisselerin kolayca alınıp satılabildiği anlamına gelir.
• Çıkarılmış Sermaye: 2.040.403.931,00 TL
• Kayıtlı Sermaye: 3.000.000.000,00 TL
• Ana Sözleşmenin Tescil Tarihi: 17.04.1967
• Odaya Kayıt Tarihi: 20.05.1974 (İsanbul)
• Meslek Grubu:  Bankalar ve Finans Kuruluşları

Daha detaylı bilgilere buradan ulaşabilirsiniz. 

Tesla 8. fabrikası için rotayı Türkiye’ye kırdı - Patronlar Dünyası

Tesla 5 milyar dolardan fazla bir yatırımla kurmayı planladığı 8. fabrikası için rotayı Türkiye’ye kırdı. ABD’li devin, net kararını yıl sonuna kadar açıklaması bekleniyor. Fabrikanın Manisa’da kurulacağı ve özel bir teşvik paketi ile destekleneceği öne sürülen bilgiler arasında yerini aldı.

Habere buradan ulaşabilirsiniz.

Şirketleri Tanıyalım - BİST100 - Özerden Plastik Sanayi ve Ticaret A.S

 

Hakkında 

60 yıldır büyüyen Özerden Plastik, sektörel sürekliliğin bir örneği olarak karşımıza çıkmaktadır. Global ölçekte mükemmeliyeti hedefleyen firma, izolasyon ve ambalajlama alanlarında çözümler sunmaktadır. Potansiyel tüm pazarlara erişebilmek adına genişleme stratejisi izleyen şirket, küresel arenada rekabet kapasitesine sahiptir. Yerel müşteri ihtiyaçlarına da hızla yanıt verme yeteneğini korumaktadır.

Özerden Plastik, sektöründe güçlü bir konuma sahiptir ve trendleri belirleyen bir niteliğe sahiptir. Dünya genelinde yalıtım ve ambalaj üretimi alanlarında üst sıralara ulaşma amacıyla yatırımlarını sürdürmektedir. Müşteri odaklı bir yaklaşım ve iş süreçlerindeki verimlilik, firmanın önceliklerindendir.

Sosyal sorumluluk bilinciyle, sürdürülebilir bir gelecek vizyonunu benimseyen Özerden Plastik, bu yaklaşımı iş süreçlerine entegre etmektedir. Firma, merkezi üretim anlayışının sınırlarını genişleterek, sürdürülebilir bir geri dönüşüm döngüsüne öncülük etmeyi hedeflemektedir. 

Tarihi

• 1958 - Özerden'in çalışmaları 1958 yılında İstanbul'un Topkapı semtinde plastik ayakkabı tabanı ve kauçuk sandalet üreterek başladı.
• 1969 - Üretim Ayazağa fabrikasına taşındı.
• 1973 - Türkiye'de ilk kez "hava kabarcıklı film koruyucu" ambalaj malzemesi geliştirildi.
• 1993 - "Bizofol" yansıtıcı yalıtım örtüsü geliştirildi.
• 2007 - Ekstrüzyon kaplama üretim hattı geliştirildi.
• 2010 - Türkiye'de bir ilk olan "Çikolata Pedi" üretim hattı geliştirildi.
• 2011 - Büyük ebatlı ürünler için üç boyutlu torbalar ve koruyucular kılıflar geliştirildi.
• 2014 - Avrupa'da ilk kez 'Airped' havayla şişirilebilen boru şeklindeki yastıklı çanta üretim hattına yatırım yapıldı.
• 2015 - Özerden Plastik halka açıldı ( BİST Hisse Senedi piyasası)
• 2017 - Türkiye'de ilk kez 'Airsafe®' havayla şişirilebilen yastıklı koruyucu paketleme sistemlerinin üretimine başlandı. 'Bizofol®' konteyner astarı üretim hattı geliştirildi.
• 2018 - Son teknoloji makine yatırımı ve üretimin Dilovası Tesisine taşınmasıyla üretim kapasitesi artırıldı.
• 2019 - Bizofol®' inşaat battaniyesi üretimine başlandı.
• 2021 - Şirket merkezi İstanbul Maslak Windowist Tower ofislerine taşındı.
• 2022 - Almanya'da Bizofol GmbH şirketini kurdu.
• 2023 - Ticari unvanı Özerden Ambalaj Sanayi A.Ş. olarak değiştirildi.

Şirket Yapısı Nasıldır?

Misyon & Vizyon : 

• Alanında uzman pazarlamacı ve mühendislerle çalışarak, yenilikçi, fonksiyonel ve estetik tasarımlarla en iyi projeleri hayata geçirmek.
• Modern teknolojinin sunduğu en gelişmiş ambalajlama tekniklerini ve en iyi ambalaj malzemelerini araştırmak ve kullanmak.

Şirket Bilgileri 

Özerden Plastik Sanayi ve Ticaret A.Ş., 2000 yılında ambalaj ve paketleme sektöründe faaliyet göstermek üzere kurulmuştur. İlk ticaret unvanı Hüseyin Nami Özerden İzolasyon Levhası Balonlu Naylon Ambalajlama ve İnşaat Sanayi Ticaret A.Ş. olarak belirlenmişken, bu unvan 30 Mayıs 2012 tarih ve 8079 sayılı Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi'nde ilan edilerek Özerden Plastik Sanayi ve Ticaret A.Ş. şeklinde değiştirilmiştir. Şirket, balonlu naylon, yalıtkan levha, yapboz köpük, çikolata yastığı ve diğer paketleme ve ambalaj ürünlerinin üretimi ve satışını gerçekleştirmektedir. Sermaye Piyasası Kurulu'na kayıtlı olan bu şirketin hisseleri, 18 Şubat 2015 tarihinden itibaren Gelişen İşletmeler Piyasası'nda işlem görmeye başlamıştır. 10 Eylül 2020'de alınan Borsa Yönetim Kurulu kararı ve 14 Eylül 2020'de alınan Sermaye Piyasası Kurulu onayı ile Gelişen İşletmeler Pazarı'nın Alt Pazar ile birleşmesi sonucunda, Özerden Plastik Sanayi ve Ticaret A.Ş.'nin hisseleri 1 Ekim 2020 tarihinden itibaren Alt Pazarda işlem görmeye başlamıştır.28 Mayıs 2020 tarihinde Şirket’in 2020/10 No’lu kararı ile Dilovası-Kocaeli adresinde şube açılmıştır. 

• Sektör: Plastik poşet, çöp torbası, çanta, torba, çuval, file, sandık, kutu, kasa, damacana, şişe, bidon, makara, masura, bobin, tıpa, kapak, kapsül vb. paketleme malzemelerinin imalatı (idrar torbası dahil)
• İletişim Bilgileri: Telefon: 02122892220
• Fax: 02122890166
• İnternet Adresi : www.ozerden.com

Çalışan Yapısı Nasıldır?

Başarının temelinde insan faktörünün kritik bir rol oynadığı anlaşılmaktadır. Bu şirketin başarısında "doğru işe doğru insan" ilkesi belirleyici bir faktördür. İnsan Kaynakları departmanının ana hedefi, nitelikli iş gücü tarafından aranan ve tercih edilen bir kurum haline gelmektir. Bu bağlamda, çalışan memnuniyetini yükseltmek önemli bir önceliktir. İşe alım süreçlerinde, her pozisyona uygun nitelikteki bireylerin seçilmesine büyük önem verilmektedir. Başvurular değerlendirilirken, belirli bir pozisyon için gerekli eğitimi almış ve yeterli deneyime sahip olan adaylar dikkate alınmaktadır.

Ayrıca, çalışanların profesyonel gelişimlerini sürdürmeleri, potansiyellerini en üst düzeye çıkarmaları ve kariyer hedeflerine ulaşmaları için gerekli ortamın oluşturulması esastır. Çalışanların katılımcı ve yaratıcı olmaları teşvik edilmekte, performans değerlendirmeleri ile gelişim alanları belirlenmekte ve başarılar ödüllendirilmektedir. Bu yaklaşım, şirketin temel insan kaynakları politikasını oluşturmaktadır.

Özerden Plastik Sanayi ve Ticaret şirketinin çalışanları için ilkeleri: 

• Çalışanlara sürekli gelişim ve potansiyellerini keşfetme olanakları sunma.
• Çalışanların gelişimi için yöneticilere destek sağlama ve bu destekle ilgili performansı düzenli olarak izleme, kurumsal iletişimi teşvik eden bir kurum kültürü oluşturma.
• Nitelikli ve başarılı bir iş gücünün inşası için çalışanların gelişimini planlama ve gerekli eğitim planlamalarını gerçekleştirme.

Şirketteki çalışan dağılımı şu şekildedir:

Çalışan kadınların oranı: %45

Mavi yaka ekibi oranı: %60

Beyaz yaka ekibi oranı: %40

Bu verilere göre, çalışanların büyük bir kısmını mavi yaka ekibi oluşturmaktadır. Aynı zamanda, çalışan kadınların oranı da oldukça yüksektir. Beyaz yaka ekibi ise toplam çalışanların %40'ını temsil etmektedir.

Yönetim Kurulu Nasıldır?

Naci Tamer ÖZERDEN - Yönetim Kurulu Başkanı

1970 İstanbul doğumlu Tamer Özerden Marmara Üniversitesi Satış Yönetimi Bölümünü bitirmiştir. Özerden Plastik bünyesinde Ofis hizmetleri, Depo, Satış, Pazarlama, Planlama ve Yönetim bölümlerinde görev yapmıştır. Nami Özerden tarafından sektöre kazandırılan ?Balonlu Naylon? un Türkiye pazarına takdim edilmesi, pazarın oluşturulması, yurt içi ve yurt dışı tanıtım faaliyetlerinin planlama ve icrasında bulunmuş. ?Bizofol ? yalıtım ürünü markasını oluşturmuş, Türkiye pazarına takdiminde görev almış ve ihracat pazarlama faaliyetlerini yürütmüştür. ?Çikolata Yastığı? , ?Airbed ? ve ?Airsafe ? ürünlerini firma ürün yelpazesine katmış ve yerli olarak üretilmelerini sağlamış, pazar ihtiyaçları doğrultusunda firma ürün yelpazesine yön vermiştir. Kurduğu Bolkar Spor Ve Kamp Malzemeleri Tic.Ltd. firmasında Alman Vaude ve Italyan La Sportiva markalarının Türkiye Distribütörlüğünü yürütmüş daha sonra bu şirketi satmıştır. İyi derecede İngilizce ve orta derecede Almanca konuşan Tamer Özerden, Kanada CASI Level 1 Lisanslı Snowboard Öğretmeni, evli ve iki çocuk babasıdır.

Ebru ÖZERDEN - Yönetim Kurulu Başkan Vekili

Yönetim Kurulu Başkan Vekili Ebru ÖZERDEN : 1976 yılında İstanbul?da doğmustur. 1999 yılında Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik bölümünden mezun olmuştur. 1999? da, Unilever Satış Ekibine katılmış olup, Makro ve Tansaş süpermarketlerinin satış faaliyetlerini yürütmüştür. 2002 yılında başladığı Lasalle Fashion Academy?den 2004? te mezun olmuş ve 2005 - 2007 yılları arasında Derishow?un tasarım ekibinde çalışmıştır. 2010 yılından 2016 yılına kadar Açı Okullarında, sırasıyla sınıf öğretmeni, takım lideri ve anaokulu müdürü olarak çalışmıştır. Hipnoterapi, oyun terapisi, sanat terapisi ve kum terapisi sertifikalarına sahip, Kanada CASI Level 1 lisanslı snowboard öğretmeni olan Ebru Özerden, evli ve iki çocuk annesidir.

Mustafa Mert ÖZERDEN - Yönetim Kurulu Üyesi

Brunel University London İşletme ve Pazarlama bölümü mezunu Mert ÖZERDEN, Snowboard dalında 14 kez Türkiye şampiyonu ve milli takım sporcusu olmuştur. Mert ÖZERDEN halen Özerden Plastik A.Ş bünyesinde Uluslararasi Satış bölümünde çalışmakta ve iyi derecede ingilizce bilmektedir.

Mehmet  BAĞIR - Yönetim Kurulu Üyesi

1982 Almanya Doğumlu Mehmet Bağır evli ve üç çocuk babasıdır. İlköğretim dönemini Almanya?da tamamlamış olup, Lise Eğitimini Yavuz Sultan Selim Koleji?nde ve sonrasında Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi ile eğitimini tamamlamıştır. 2002-2004 yılları arasında Bagir Backwaren?de İşletmeci olarak çalışmıştır 2005-2007 yılları arasında Irıs Immobilien Gmbh?de Satış Müdürü Pozisyonunda çalışmıştır. 2008-2011 yılları arasında Reliance Investment Gmbh firmasında Genel Müdür olarak görev almıştır. 2011-2015 yıllarında Caplast Kunststoffverarbeitungs GmbH firmasında Genel Müdür olarak çalışmıştır. 2015-2017 yılları arasında Korozo Ambalaj A.Ş?de Grup Müdürü olarak çalışmıştır.. 2017-2019 yılları arasında Zeman Çelik Yapı San. Ve Tic. A.ş.?de Genel Direktör olarak görev almıştır. İyi derecede Almanca ve orta derece İngilizce bilmektedir.

Güldem ATABAY - Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi

1995 yılında Orta Doğu Üniversitesi İşletme Fakültesi?nden mezun olup kariyerine Ankara'da başlayan Güldem Atabay; 2001 yılında Hacettepe Üniversitesi Ekonomi Bölümü?nde Yüksek Lisansını tamamladı. Profesyonel kariyerine finans sektöründe devam eden Atabay zaman zaman İzmir Ekonomi Üniversitesi?nde Ekonomi ve İşletme Fakültelerinde Öğretim Görevlisi olarak çalıştı. Güldem Atabay, Para Analiz?de ve Politik Yol?da ekonomi köşe yazarlığı, Mesele Ekonomi ve ArtıTV?de ekonomi programları yapmaktadır. Güldem Atabay ayrıca çeşitli gazete / haber ajanslarına Türkiye ekonomi ve politikası üzerine yorumlar vermekte ve yazılarını da paylaşmaktadır. Atabay, son 27 yılda İstanbul'da UniCredit Menkul Değerler'de Türkiye Ekonomisti; Dexia-Ekspres Invest'te Türkiye ekonomisini ve politikalarını kapsayan BaşEkonomist; Raymond James Securities İstanbul'un Baş Ekonomisti, Ege Invest'te Ekonomist, Global Menkul Kıymetlerde Analist, Karon Menkul Kıymetlerde Yatırım Uzmanı olarak görev yapmıştır.

Eser TAŞCI - Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi

Eser Taşcı yatırımcı ilişkileri, kurumsal yönetim, sürdürülebilirlik ve şirket genel sekreterliği alanlarında 25 yıla yaklaşan deneyime sahiptir. 2014 yılından beri Goodyear Yatırımcı İlişkileri Müdürlüğü görevini yürüten Taşcı, öncesinde Coca-Cola İçecek, Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği (TKYD) ve Goldaş?ta görev yapmıştır. Eser Taşcı kariyerine 1 Eylül 2022 tarihinden itibaren yatırımcı ilişkileri, yönetim kurulu, kurumsal yönetim, sürdürülebilirlik, etik & uyum yöneticiliği ve çeşitlilik & kapsayıcılık alanlarında danışman ve bağımsız yönetim kurulu üyesi olarak devam etmektedir. Aralarında Türkiye?nin yatırımcı ilişkileri alanındaki ilk yayını olan Yatırımcı İlişkileri El Kitabı da dahil olmak üzere birçok yayında yazarlık ve editörlük yapan Eser Taşcı, aynı zamanda 15 yılı aşkın süredir yatırımcı ilişkileri, kurumsal yönetim, sürdürülebilirlik ve elektronik genel kurul eğitimleri vermektedir. Eser Taşcı, TÜYİD Yönetim Kurulu üyesi, TÜYİD Mevzuat Çalışma Grubu Başkanı ve TKYD üyesidir.

Özerden Plastik Sanayi ve Ticaret A.S' nin Ekonomiye Katkıları

Üretim ve İstihdam: 1958 yılında kurulan Özerden Ambalaj ve Sanayi  A.Ş. ambalaj malzemesi imalatı alanında faaliyet göstermektedir. Bu faaliyetiyle üretim ve istihdam kapasitesini artırarak ekonomiye doğrudan katkı sağlamaktadır.

Halka Arz ve Sermaye Piyasası: Şirket, 13.02.2015 tarihinde halka arz edilmiş ve 18.02.2015'te ilk işlem gününü gerçekleştirmiştir. Bu sayede yatırımcılara yeni bir yatırım fırsatı sunulmuş ve sermaye piyasalarının derinleşmesine katkıda bulunmuştur.

Ekonomik Büyüme: Şirketin kayıtlı sermayesi 100.000.000 olarak belirtilmiştir. Bu büyük sermaye miktarıyla şirket, ekonomik büyümeye ve istikrara katkıda bulunmuştur..

İnovasyon ve Teknolojik Gelişim: Ambalaj sektöründe faaliyet gösteren şirketler genellikle sürekli inovasyon ve teknolojik gelişim ihtiyacı duyarlar. Özerden Ambalaj ve Sanayi  A.Ş.'nin de sektördeki yerini koruyabilmek ve rekabet edebilmek adına teknolojik yatırımlar ve inovatif ürünlerle ekonomiye katkıda bulunmuştur.

Tedarik Zinciri Etkisi: Ambalaj malzemesi imalatı faaliyeti, birçok sektörle ilişkilidir. Hammaddenin temininden lojistiğe, dağıtımdan son kullanıcıya kadar geniş bir tedarik ve dağıtım zinciri bulunmaktadır. Özerden Ambalaj ve Sanayi  A.Ş.'nin bu zincirdeki faaliyetleri, birçok yan sektöre de dolaylı ekonomik katkı sağlamaktadır.

Özetle, Özerden Ambalaj ve Sanayi  A.Ş. hem doğrudan üretim, istihdam ve sermaye piyasalarına olan katkılarıyla hem de dolaylı tedarik zinciri etkisiyle ekonomiye önemli katkılarda bulunmaktadır.

Özerden Ambalaj ve Sanayi  A.Ş.'nin  Yatırımcı İlişkileri - Borsadaki Yeri Nasıldır?

• Şirket İsmi : Özerden Ambalaj ve Sanayi  A.Ş.
• Faaliyet Alanı:  Ambalaj Malzemesi İmalatı 
• Şirket Kodu: OZRDN
• Kayıtlı Sermaye: 100000000
• Halka Arz Tarihi: 13.02.2015
• İlk İşlem Tarihi: 18.02.2015
• Borsa İstanbul'da (BİST) işlem görmektedir. Şirketin borsadaki performansı, ekonomik koşullar, şirketin finansal sonuçları ve stratejik kararları gibi birçok faktöre bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
• Özerden'nin  yatırımcı ilişkileri bölümü, şirketin finansal performansı, kurumsal yönetim uygulamaları, faaliyet raporları, özel durum açıklamaları ve diğer önemli bilgilere ilişkin detayları paylaşmaktadır. Yatırımcılar için şeffaf ve bilgilendirici bir yaklaşım benimsemekte ve yatırımcıların şirket hakkında bilgi edinmelerine yardımcı olmaktadır.
• Borsadaki güncel hisse fiyatı, piyasa değeri, P/D oranı, temettü verileri ve diğer finansal göstergeleri öğrenmek için buradan detaylı inceleyebilirsiniz. 

Şirketleri Tanıyalım - BİST30 - Türk Hava Yolları

Türk Hava Yolları Hakkında 

Türk Hava Yolları'nın 20 Mayıs 1933'te 5 uçak ve 30'dan az çalışanla başlayan yolculuğu, 90. yılını kutladığı bugün, dünyanın en fazla ülkesine uçan hava yolu olarak devam ediyor. 

Takvimler 20 Mayıs 1933’ü gösterdiğinde Devlet Hava Yolları İşletmesi adıyla gökyüzüyle buluşuldu. Türkiye’nin ilk havacılarından Fesa Evrensev' in genel müdürlüğü üstlendiği bu dönemde filoda yalnızca 5 uçak bulunmaktaydı ve çalışan sayısı 30’dan azdı. Ülkenin ilk yurtdışı uçuşu 1947’de İstanbul’dan Atina’ya bayrağı taşımanın heyecanıyla gerçekleştirildi. 1951’de 33 uçaktan oluşan filo ile Lefkoşa, Beyrut ve Kahire gibi yeni noktalara uçuşlar başlatıldı. “Türk Hava Yolları” adı, 1955’te ortaya çıktı ve isim Uluslararası Hava Taşımacılığı Birliği IATA’nın üyeleri arasında yerini aldı.

Tarihi

• 1933 - 20 Mayıs'ta "Devlet Hava Yolları İşletmesi" adıyla kuruldu. İlk dönemde, genel müdürlüğü Türkiye'nin ilk havacılarından Fesa Evrensev üstlendi. İlk filoda sadece 5 uçak vardı ve çalışan sayısı 30'dan azdı.
• 1947 - Türk Hava Yolları, İstanbul'dan Atina'ya ilk yurtdışı uçuşunu gerçekleştirdi.
• 1951 - Filo, 33 uçağa genişledi. Bu dönemde Lefkoşa, Beyrut ve Kahire gibi yeni destinasyonlara uçuşlar başladı.
• 1955 - "Türk Hava Yolları" adı resmi olarak benimsendi. Aynı yıl, THY, Uluslararası Hava Taşımacılığı Birliği (IATA) üyeleri arasında yerini aldı.
• 1960'lar ve 1970'ler - THY, filosunu genişletti ve yeni destinasyonlara uçuşlar ekledi. Bu dönemlerde Boeing ve McDonnell Douglas uçaklarının alımıyla filo modernleşti.
• 1980'ler - Şirket, bu dönemde özelleştirme sürecine girdi ve hizmetlerini genişletmeye devam etti.
• 1990'lar - THY, global bir havayolu şirketi olma yolunda önemli adımlar attı. Avrupa ve Asya'daki birçok yeni destinasyona uçuşlar ekledi.
• 2000'ler - THY, filosunu daha da genişleterek dünyanın birçok ülkesine direkt uçuşlar gerçekleştirdi. Ayrıca, bu dönemde Star Alliance üyesi oldu.
• 2010'lar - THY, dünya genelinde en fazla destinasyona uçan havayollarından biri haline geldi. İstanbul Havalimanı'nın açılmasıyla birlikte, THY'nin ana hub'ı Atatürk Havalimanı'ndan İstanbul Havalimanı'na taşındı.
• 2010 - THY, "Dünyanın En İyi Premium Ekonomi Sınıfı Havayolu" olarak Skytrax tarafından ödüllendirildi.
• 2012- THY, Amerika'nın batısına, Los Angeles'a doğrudan uçuşlara başladı. Bu, şirketin Amerika Batı Sahili'ne başlattığı ilk uçuş oldu.
• 2013 - THY, dünyanın en fazla ülkesine uçan havayolu şirketi unvanını kazandı. Bu yıl aynı zamanda yeni logo ve marka kimliğinin tanıtıldığı bir yıl oldu.
• 2014 - Yeni destinasyonlara eklenmeye devam edildi. Aynı zamanda Türk Hava Yolları, "Dünyanın En İyi Havayolu" unvanını Skytrax'ten kazandı.
• 2016 - THY, "Dünyanın En İyi Business Class Hava Yolu Lounge" ve "Dünyanın En İyi Business Class On-Board Catering" ödüllerini kazandı.
• 2017-2018 - THY, yeni uçak siparişleriyle filosunu genişletmeye devam etti. Aynı zamanda, yeni rotalar ve destinasyonlar da portföye eklendi.
• 2019 - THY, operasyonlarını İstanbul Atatürk Havalimanı'ndan İstanbul Havalimanı'na taşıdı. Bu, hem Türkiye hem de THY için önemli bir dönüm noktasıydı.
• 2020 - COVID-19 pandemisi nedeniyle, global havayolu endüstrisi gibi THY de büyük zorluklarla karşılaştı. Uçuşlar kısıtlandı ve bazı rotalar geçici olarak iptal edildi. Ancak, pandemi döneminde THY, kargo operasyonlarını artırarak önemli bir rol oynadı.
• 2021 - Pandemi sonrası toparlanma süreci başladı. THY, operasyonlarına kademeli olarak devam etti ve bazı yeni destinasyonlar ekledi.
• 2022 - 2023 - Dünyanın en çok ülkesine uçan havayolu şirketidir. Bugün 428 adet uçaktan oluşan genç filosuyla, yeni merkezi İstanbul Havalimanı’ndan 120’nin üzerinde ülkeye uçuş gerçekleştirmektedir. Türk bayrağını dünyanın dört bir yanına gururla taşımakta ve yolcularına geniş bir dünyanın kapılarını açmaktadır.   

Şirket Yapısı Nasıldır? 

Türk Hava Yolları (THY) ya da uluslararası ismiyle Turkish Airlines, Türkiye'nin ulusal bayrak taşıyıcı havayolu şirketidir. 

• Hisse Yapısı: THY'nin hisseleri Borsa İstanbul'da (BIST) "THYAO" koduyla işlem görmektedir. Hisselerin bir kısmı halka açıktır. Diğer bir kısmı ise Türkiye Varlık Fonu'na aittir. Türkiye Varlık Fonu, THY'nin en büyük hissedarıdır.
• Yönetim Kurulu: THY'nin yönetim kurulu, şirketin stratejik kararlarını alır. Yönetim kurulu üyeleri, genel kurul tarafından belirlenir.
• Üst Yönetim: Genel Müdür ve üst yönetim ekibi, şirketin günlük operasyonlarından sorumludur. THY'nin birçok bölümü ve departmanı bulunmaktadır: ticari, operasyon, finans, insan kaynakları, kurumsal iletişim, pazarlama ve satış gibi.
• Bağlı Ortaklıklar: THY'nin birçok bağlı ortaklığı bulunmaktadır. Örneğin, Turkish Technic (uçak bakım, onarım ve revizyon hizmetleri sunar) ve SunExpress (özellikle tatil destinasyonlarına uçuşlar gerçekleştiren bir havayolu) gibi şirketler THY'nin bağlı ortaklıklarındandır.
• Sektörel Üyelikler: THY, Star Alliance üyesidir. Bu, THY'nin global bir havayolu ağına erişimini ve ortak uçuş (codeshare) anlaşmalarını genişletmesini sağlar.
• Mali Durum: THY'nin finansal durumu, yıllık ve çeyreklik finansal raporlarla kamuya açıklanmaktadır. Bu raporlar, şirketin gelirleri, karlılığı, borçları ve diğer mali göstergeleri hakkında bilgi verir.
• Sosyal Sorumluluk: THY, sosyal sorumluluk projeleri ve çevresel sürdürülebilirlik inisiyatifleriyle de tanınmaktadır. Şirket, toplumsal fayda sağlama amacıyla birçok projeyi desteklemekte veya doğrudan hayata geçirmektedir.

• Ana Faaliyet Alanları:

Yolcu Taşımacılığı: THY, yurt içi ve yurt dışı birçok destinasyona düzenli tarifeli uçuşlar gerçekleştirmektedir.

Kargo Taşımacılığı: Turkish Cargo, THY'nin kargo taşımacılığından sorumlu birimidir ve dünyanın birçok noktasına hizmet vermektedir.

MRO (Bakım, Onarım ve Operasyon) Hizmetleri: Turkish Technic, uçak bakım ve onarım hizmetleri konusunda lider bir şirkettir.

• İştirakler ve Bağlı Ortaklıklar:

Air Albania: Arnavutluk merkezli bir havayolu şirketidir ve THY'nin bu şirkette bir hissesi bulunmaktadır.

SunExpress: THY ve Lufthansa'nın ortaklaşa kurduğu bir havayolu şirketidir, özellikle tatil destinasyonlarına uçuşlar gerçekleştirmektedir.

AnadoluJet: THY'nin bir alt markasıdır ve daha ekonomik uçuşlar sunmaktadır.

İnsan Kaynakları: THY, geniş bir çalışan ağına sahip olup, kabin memurlarından pilotlara, yer hizmetlerinden ofis çalışanlarına kadar birçok pozisyonda personel istihdam etmektedir.

Pazarlama ve Marka İşbirlikleri: THY, global olarak birçok spor organizasyonu, etkinlik ve filmle iş birlikleri yapmıştır. Örneğin, FC Barcelona, Manchester United ve EuroLeague basketbol turnuvası gibi büyük organizasyonlara sponsorluk yapmıştır.

Loyalty Programlar: "Miles&Smiles" THY'nin sadakat programıdır. Yolcular, bu program aracılığıyla uçtukça mil biriktirebilir ve bu milleri uçuş, ekstra bagaj, koltuk seçimi gibi hizmetlerde kullanabilir.

Eğitim ve Akademi: THY, pilot, kabin memuru ve diğer havacılık pozisyonları için eğitimler sunan bir akademiye sahiptir.

Sürdürülebilirlik ve Çevre: Türk Hava Yolları, sürdürülebilir havacılık faaliyetleri için çeşitli adımlar atmaktadır. Örneğin, karbon ayak izini azaltma, enerji verimliliği ve geri dönüşüm programlarıdır. 

Şirket yapısı hakkında daha detaylı bilgiyi buradan inceleyebilirsiniz.

Çalışan Yapısı Nasıldır?

Türk Hava Yolları (THY), çok sayıda çalışanı bünyesinde barındıran büyük ve global bir şirkettir. 

Pilotlar ve Kabin Memurları:

Pilotlar: THY'nin çok sayıda ulusal ve uluslararası uçuş gerçekleştiren geniş bir filosu bulunmaktadır. Bu nedenle, büyük bir pilot ekibi bulunmaktadır. Pilotlar, genellikle sıkı bir eğitim sürecinden geçerek şirkete katılırlar.

Kabin Memurları: THY, yolculara en iyi hizmeti sunmak amacıyla eğitilmiş binlerce kabin memuruna sahiptir.

Yer Hizmetleri Personeli: Check-in, bilet satış, bagaj hizmetleri ve diğer yer operasyonları için geniş bir personel ekibi bulunmaktadır.

Teknik Personel: Uçak bakım, onarım ve teknik servisler için birçok mühendis, teknisyen ve diğer uzmanlardan oluşan bir ekibe sahip olan Turkish Technic, THY'nin bu alandaki en önemli birimidir.

Ofis ve İdari Personel: Merkez ofislerde, bölgesel ofislerde ve uluslararası ofislerde çalışan idari personel, satış, pazarlama, finans, insan kaynakları, IT, hukuk gibi birçok departmanda görev almaktadır.

Eğitim ve Akademik Personel: THY, personelini eğitmek için kendi akademisine sahiptir. Bu akademi, pilotlardan kabin ekibine, yer hizmetleri personelinden diğer pozisyonlardaki çalışanlara kadar birçok alanda eğitimler sunar.

Kargo Operasyonları Personeli: Turkish Cargo, THY'nin kargo taşımacılığı birimidir ve kargo operasyonları, satış ve pazarlama gibi pozisyonlarda çalışanları bulunmaktadır.

Dijital ve Teknoloji Ekipleri: THY'nin dijital dönüşüm projeleri, mobil uygulamaları, web sitesi ve diğer teknolojik hizmetleri için IT uzmanlarından oluşan bir ekibi bulunmaktadır.

Türk Hava Yolları yöneticileri kimdir?

• Prof. Dr. Ahmet Bolat

Türk Hava Yolları Yönetim Kurulu ve İcra Komitesi Başkanı

2005 yılında Türk Hava Yolları’nda Yatırım Yönetimi Başkanlığı görevine atanan Prof. Dr. Bolat, 2012-2022 yılları arasında Türk Hava Yolları’nda Genel Müdür (Yatırım ve Teknoloji) Yardımcısı olarak görev yapmıştır. Görev süresi boyunca Türk Hava Yolları’nın stratejik büyüme planını yönetmiş ve Türk Hava Yolları filosuna yaklaşık 550 uçağın temini sürecinde görev alan ekibin başında yer almıştır. Uluslararası İlişkiler ve İttifaklar’dan da sorumlu olan Prof. Dr. Ahmet Bolat, Devlet İlişkileri konularını ve havayolu ortakları ile ticari anlaşmaları yönetmiş, iyileşen ikili ilişkiler ile ortaklık ve uçuş ağı gelişimini sağlamıştır. Prof. Dr. Ahmet Bolat ayrıca Türk Hava Yolları’nın İttifak seçim projesinin fizibilite çalışmalarına liderlik etmiştir. Prof. Dr. Ahmet Bolat 2022 yılı itibarıyla Türk Hava Yolları Yönetim Kurulu ve İcra Komitesi Başkanı olarak atanmıştır.

• Prof. Dr. Mecit Eş

Yönetim Kurulu ve İcra Komitesi Başkan Vekili

1953 Samsun doğumlu olan Mecit EŞ, 1974 yılında İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi'nden mezun olmuştur. Bazı memuriyetlerden sonra Anadolu Üniversitesi'nde akademik çalışma alanına geçen EŞ, 1985 yılında doktorasını tamamlamış; 1990 yılında Doçent ve 1996 yılında Profesör unvanını almıştır. 1992-2012 döneminde Dumlupınar Üniversitesi İİBF’de Maliye Bölümü Öğretim Üyesi olarak çalışmış olan Prof. Dr. Mecit EŞ, halen İstanbul Ticaret Üniversitesi İşletme Fakültesi’nde mesleki faaliyetini sürdürmektedir. Alanıyla ilgili birçok kitap ve makaleye imza atmış olan EŞ, üç çocuk babasıdır.

• Bilal Ekşi

Yönetim Kurulu Üyesi / Genel Müdür

2008 - 2009 yıllarında Türk Hava Yolları Teknik A.Ş.'de üretimden sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı; 2010 yılında Kıbrıs Türk Hava Yolları’nın (KTHY) yeniden yapılandırılması projesi kapsamında KTHY Genel Müdürlüğü; 2010 – 2011 yılları arasında ise Türk Hava Yolları Teknik A.Ş. ve Amerikan motor üretim devi Pratt & Whitney’in ortak kuruluşu olan “Turkish Engine Center”da (TEC) Genel Müdür Yardımcılığı görevlerinde bulunan Bilal Ekşi, 2011 yılının Nisan ayında Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü görevine atanmıştır. Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü görevini yürüttüğü dönemde Türkiye, 66 yıl aradan sonra ICAO Konsey üyeliğine tekrar seçilmiş ve ICAO’nun karar alma merciindeki 36 üyesinden biri olmuştur. Bilal Ekşi, 21 Ekim 2016 tarihinde ise Türk Hava Yolları A.O. Genel Müdürü olarak atanmış olup, görevine Genel Müdür ve Yönetim Kurulu Üyesi olarak devam etmektedir. 

• Doç. Dr. Murat Şeker

Yönetim Kurulu ve İcra Komitesi Üyesi / Genel Müdür (Mali) Yardımcısı

Temmuz 2016’da Türk Hava Yolları Genel Müdür (Mali) Yardımcısı olarak atanan Dr. Şeker, Ortaklığımızda finans, hazine, muhasebe, satın alma ve yatırımcı ilişkileri faaliyetlerinin yürütülmesinden sorumludur. Dr. Şeker, Mart 2021 tarihi itibariyle Türk Hava Yolları Yönetim Kurulu ve İcra Komitesi Üyeliği ile de görevlendirilmiş olup, hali hazırda grup şirketlerinden Türk Hava Yolları Teknik A.Ş. ve SunExpress’te Yönetim Kurulu Üyeliği yapmaktadır. Dr. Şeker, 2015-2018 yılları arasında Boğaziçi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler fakültesinde yarı zamanlı eğitmen olarak çalışmış ve Ekim 2018'de Doçent unvanını almıştır.

• Ramazan Sarı

Yönetim Kurulu ve İcra Komitesi Üyesi / Genel Havacılık (VIP Uçakları) Operasyon Başkanı

Ramazan Sarı aktif pilotluk kariyerinin yanı sıra Türk Hava Yolları bünyesinde çeşitli yönetim kademelerinde de görev almıştır. 2018-2022 tarihleri arasında Türk Hava Yolları’nda Uçuş İşletme Başkanı (Baş Pilot) olarak görev yapmıştır. Şubat 2022’de Türk Hava Yolları’nda Genel Havacılık (VIP Uçakları) Operasyon Başkanı olarak atanan Ramazan Sarı halen bu görevine devam etmektedir. Temmuz 2023 tarihi itibariyle Türk Hava Yolları’nda Yönetim Kurulu ve İcra Komitesi Üyeliği ile de görevlendirilmiştir.

• Hüseyin Keskin

Yönetim Kurulu Üyesi

Havacılık sektöründe birçok önemli kuruluşta sorumluluk üstlendi, birbirinden önemli projelere imza attı. Türk Hava Yolları A.O.’ da Yer İşletme Başkanı ve Türkiye'nin en büyük yer işletme şirketi TGS'de Kurucu Genel Müdür olarak görev aldı. İstanbul Deniz Otobüsleri (İDO) Genel Sekreteri olarak çalıştı. TAV Havalimanlarında çeşitli üst düzey görevler yaptı. İGA Havalimanı İşletmesi A.Ş.'nin İcra Kurulu Başkanı olarak, ülkemiz havacılığını dünyada ilk sıralara taşıyan İstanbul Havalimanı projesine katkıda bulundu.24 Temmuz 2019 tarihinde Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile atandığı Devlet Hava Meydanları İşletmesi Yönetim Kurulu Başkanlığı ve Genel Müdürlüğü görevine devam etmektedir. Avrupa’daki havalimanı işletmecilerinin çatı kuruluşu olan ACI Europe’ da Yönetim Kurulu Üyesi olan Keskin, 25 Temmuz 2023 tarihi itibariyle Türk Hava Yolları A.O. Yönetim Kurulu Üyeliği görevine başlamıştır.

• Dr. Melih Şükrü Ecertaş

Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi

2011-2019 yılları arasında Çilek Mobilya’da Kurumsal Gelişim Müdürlüğü ve Yönetim Kurulu Üyeliği görevlerini üstlenmiştir. Halen aktif olarak yönetim danışmanlığı yapmaktadır. Yurt içi ve yurtdışı pek çok organizasyonda “İnsan Kaynakları Sistem Tasarımı, Performans Yönetim Sistemleri, Çalışan Ödüllendirme Modelleri, Stratejik Planlama, Yetenek Yönetimi, İK Dijital Dönüşümü ve diğer Organizasyonel Gelişim” projelerinde görev almıştır. Orta öğretim yıllarından bu yana sivil toplum ve gençlik çalışmalarının içerisinde yer alan Ecertaş, 2012-2018 yıllarında AK Parti Gençlik Kolları’nda İl Teşkilatı’ndan Genel Merkez’e kadar çeşitli kademelerde önemli sorumluluklar üstlenmiştir. Halen gençlikle ilgili çeşitli STK’larda gönüllü faaliyetlerde bulunmaya devam etmektedir.

• Şekib Avdagiç

Bağımsız Yönetim Kurulu ve İcra Komitesi Üyesi

2009-2013 arasında İstanbul Ticaret Odası Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı, 2013 – 2018 arasında İstanbul Ticaret Odası Meclis Başkanı olarak görev yaptı. 2013-2019 yılları arasında Kompozit Sanayicileri Derneği Yönetim Kurulu Başkanlığı görevini üstlendi. Nisan 2018’den itibaren İstanbul Ticaret Odası Yönetim Kurulu Başkanı olarak görev yapmaktadır. Eylül 2019’dan itibaren Tuna Ticaret Odaları Birliği (DCCA) Başkan Yardımcısı görevini aldı. İstanbul Ticaret Odası Yönetim Kurulu Başkanı görevinin yanı sıra çeşitli görevlerde yer aldı. 

• Doç. Dr. Fatmanur Altun

Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi

2022 yılında Doçentlik unvanını aldı. 2015‐2021 yılları arasında Marmara Üniversitesinde öğretim görevlisi olarak akademik faaliyetlerini sürdürdü. Sosyal Teori, Sosyoloji Tarihi, Kent Sosyolojisi ve Kültürel Çalışmalar alanlarında dersler verdi. Sosyal teori, antropoloji, felsefe, sosyal psikoloji, kadın çalışmaları, yeni medya ve dijitalleşme, küreselleşme, düşünce tarihi, İslamofobi, toplumsal hareketler, iletişim, kent, göç, aile ve hukuk sosyolojisi başlıca çalışma alanlarıdır. Marmara Üniversitesi Ekonomik ve Sosyal Alanda Kadın Çalışmaları Araştırma ve Uygulama Merkezi Yönetim Kurulu üyesi olan Altun, özel sektörün ve sivil toplumun birçok saygın kuruluşunda yönetim kurulu başkanı ve yönetim kurulu üyesi sıfatları ile görevler üstlendi. İleri düzeyde İngilizce, iyi düzeyde Arapça ve Osmanlıca bilen Altun, 2018 yılından bu yana Türk Hava Yollarında bağımsız yönetim kurulu üyesi olarak görev yapmakta olup, evli ve dört çocuk annesidir.  

Türk Hava Yolları yönetim kadrosu ve üst yönetim kadrosunun detaylı bilgilerine buradan ulaşabilirsiniz.

Türk Hava Yolları'nın Ekonomiye Katkıları

• İstihdam: 2023 itibariyle THY, yaklaşık 30.000'den fazla çalışana sahip olabilir. Bu, direkt olarak sağladığı istihdam sayısını gösterir ve bu sayı, bağlı şirketler, tedarikçiler veya iştiraklerdeki istihdamla daha da artabilir.
• Filo Büyüklüğü: 2023 başında THY'nin filosunda 414 uçak bulunmaktadır.
• Destinasyon Sayısı: THY, 120'den fazla ülkeye ve 300'den fazla destinasyona uçuş gerçekleştirmektedir.
• Yolcu Sayısı: Önceki yıllarda THY, yıllık olarak 60 milyondan fazla yolcuyu taşımıştır. Ancak, bu sayı COVID-19 pandemisinin etkisiyle 2020 ve 2021 yıllarında değişiklik göstermiştir. Ağustos 2022 döneminde 7,9 milyon olan toplam yolcu sayısı, 2023 yılının aynı döneminde %10,7 artarak 8,7 milyon olarak gerçekleşmiştir. Dıştan dışa transfer yolcu sayısı Ağustos 2022 döneminde 2,4 milyon iken, 2023 yılının aynı döneminde %20,5 artarak 2,9 milyon olarak gerçekleşmiştir. Yolcu doluluk oranı Ağustos 2023 döneminde 2022 yılının aynı dönemine göre 0,1 puan artarak %86,2 olarak gerçekleşmiştir. Aynı dönemde yurt dışı doluluk oranı %85,4 olarak gerçekleşirken, yurt içi doluluk oranı %92,7 olmuştur. Toplam Arz Edilen Koltuk Km (AKK), Ağustos 2022 döneminde 20,5 milyar iken, 2023 yılının aynı döneminde %8,6 artarak 22,2 milyar olarak gerçekleşmiştir. 
• Kargo Taşımacılığı: Turkish Cargo, yılda milyonlarca ton kargo taşımaktadır. 2021'de bu sayının 1 milyon tonun üzerinde olduğu tahmin edilmektedir. Turkish Cargo, 2022 yılında uluslararası hava kargo ödüllerinde “Yılın Hava Kargo Taşıyıcısı” ödülünü almıştır.  Türk Hava Yolları'na ait 415 uçaklık filosuyla hareket eden Turkish Cargo, dünya genelinde 340'tan fazla destinasyona hava kargo hizmeti sağlamaktadır.  Taşınan Kargo-Posta, Ağustos 2022 döneminde 148,3 bin ton iken, 2023 yılının aynı döneminde %1 azalarak 146,9 bin ton olarak kaydedilmiştir.
• Gelirler: THY'nin yıllık gelirleri milyarlarca dolar seviyesindedir. 2019'da şirketin toplam geliri 14 milyar doların üzerindeydi. Türk Hava Yolları, 2022 yılını net 2.7 milyar dolar kâr ile tamamladı. Kargo taşımacılığında da adından söz ettiren THY, son 10 yılda pazar payını 4 katına çıkardı. Türk Hava Yolları (THY), 2022 yılını 2,7 milyar dolar net kar ile tamamladığını açıkladı. THY, 2021 yılında 9 milyar 385 milyon dolar olan hizmet ihracatını, 2022 yılında yüzde 70 artırarak 15 milyar 769 milyon dolara yükseltti.

Türk Hava Yolları'nın Borsadaki Yeri

• Hisse Kodu: THY'nin BIST'teki hisse kodu "THYAO"dur.
• Hisse Fiyatı: 2023 Ekim ayında, THY'nin hisse fiyatı yaklaşık olarak 238,70 TL'dir. 
• Piyasa Değeri: THY'nin piyasa değeri, hisse fiyatının çıkarılmış toplam hisse sayısıyla çarpılmasıyla bulunur. 2023 Ekim ayında THY'nin piyasa değeri 334.650 milyar TL'dir.
• Halka Açıklık Oranı: THY'nin halka açık olan hisselerinin toplam hisselere oranıdır. Bu oran, 50,88% civarındadır. 
• Günlük İşlem Hacmi: Borsada günlük olarak ne kadar THY hissesi işlem gördüğüne dair bir veridir. 3.218.123.787,90 TL'dir. Hacim (LOT) ise,  13.304.203'dir.
• Dahil Olduğu Endeksler:  XU100, XU050, XU030, XUTUM, XYLDZ, XUSRD, XUHIZ, XULAS, XSIST, X10XB, XK030, XK050, XK100, XKTUM, XSD25, XSRDK

Türk Hava Yolları'nın borsadaki mali tablolarına ve detaylı bilgilere buradan ulaşabilirsiniz. 

Şirketleri Tanıyalım - BİST100 - Jantsa Jant Sanayi ve Ticaret A.S

Şirket Hakkında 

1977 yılında Aydın’ın Atça ilçesinde zirai treyler jantı üretimi yapmak üzere kurulan Jantsa Jant Sanayi ve Ticaret Şirketi, yıllar içerisinde üretim teknolojisini ve ürün çeşitlerini geliştirmiştir. Halihazırda zirai tip jantlar, hafif ticari tip jantlar, ağır vasıta tipi jantlar, jant kilit halkası profili ve çeşitli kalıp üretim ve satışı yapmaktadır. Şirket, kapasite, kalite, hizmet ve ürün çeşitliliği konularında sektöründe ülkenin öncü kurumlarından biridir. İlk ihracatını 1983 yılında gerçekleştiren Jantsa, şu an 5 kıtada 90’ayakın ülkeye ihracat yapmaktadır. 14.878 m2 kapalı, toplam 32.040 m2 alandaki fabrikada faaliyet gösterir. Bir vardiya da yıllık 714.000 adet binek ve hafif ticari çelik jant üretim kapasitesine sahiptir.

Tarihi

• 1977: Jantsa, Aydın’ın Atça ilçesinde zirai treyler jantı üretimi yapmak üzere kuruldu.
• 1983: Şirket ilk ihracatını gerçekleştirdi.
• 1988: Şirket, tubeles ticari jantlar üretmeye başladı.
• 1997: ISO 9001 kalite sertifikasını aldı.
• 1998: Jantsa, üretim tesislerini genişletti.
• 1999: Umurlu sanayi bölgesinde Kilit/Yan Halka üretimi için yeni fabrika kuruldu.
• 2002: ISO 16949 sertifikasını elde etti.
• 2005: Üretimde 5S sistemine geçiş yaptı.
• 2005 - 2010: Jantsa, Avrupa'nın önde gelen traktör jant üretimi yapan TITAN/JANTSA ortak girişimi kuruldu. 2010 yılında ortaklık sona erdi.
• 2007: OHSAS 18001 sertifikasını kazandı.
• 2008: ISO 14001 ve ISO18001 sertifikalarını almıştır.
• 2008: Jantsa, Türkiye'nin en büyük 300 ihracatçısı listesine girdi.
• 2010 - 2017: Jantsa küreselleşti. Tunus ve Meksika'da satış ofisleri kuruldu. Meksika ofisi 2017 yılından beri aktif değil. 
• 2011: İtalyan CLN Group’un iştiraklerinden MW Italia S.P.A ile yabancı sermaye yatırımı için ortak girişim sözleşmesi imzalandı.
• 2012: Jantsa %23 hissesi ile İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'na kote oldu.
• 2013: Binek araç ve hafif ticari jant yatırımı tamamlandı ve üretime 2. çeyrekte başlandı.
• 2015: Jantsa, 5 parçalı Endüstriyel jant üretmeye başladı. 
• 2016: Jantsa, Almanya ve Belarus'ta satış şirketleri kurdu. Bu eylemle Jantsa, Avrupa ve BDT bölgesindeki ortaklarına giderek yakınlaştı.
• 2018: Jantsa, tarımsal ilaçlama ekipman jantlarını üretmeye başladı. 
• 2023: Jantsa, Türkiye’nin ilk 30 otomotiv yan sanayiinde yer alan; ticari, endüstriyel ve tarım makineleri için Avrupa'daki en büyük çelik jant üreticilerinden biridir. 1500'den fazla çalışanı olan ve yıllık iki milyon yedi yüz bin jant üretim kapasitesine sahip, global bir firmadır. 

Şirket Yapısı Nasıldır?

• Şirket Adı : JANTSA JANT SANAYI ve TICARET A.S.
• Web : www.jantsa.com
• Konum: Umurlu Mahallesi Organize Sanayi Bölgesi Cad. No: 59-58/1, 09630 Efeler/Aydın/Turkey
• Kuruluş Yılı: 1977
• Çalışan Sayısı: 1000+
• Ürün Kapasitesi: 2 Milyon Adet / Yıl
• İhracat Pazarı: 85'ten fazla ülkede
• İhracat Payı: Cironun %80'i
• Teknik İşbirliği Ortakları: LBF (Fraunhofer institute), Dokuz Eylul University, BV (Bureau Veritas),TUV, TUBITAK and DLG
• Üretim Alanı: 130.000 m2 in Umurlu/AYDIN
• Üretim Tesisleri :

1. JANTSA 1 (Ana fabrika ve genel merkez - Aydın / Türkiye)
2. JANTSA 2 (Kilit ve yan halkaların üretimi - Aydın / Türkiye)

• Ürün Çeşitliliği:

1. 300 jant ebadı
2. 7000 jant modeli 

• Ürün Segmentasyonu:

1. Tarımsal ve Çok Amaçlı Jantlar (Traktör, Zirai Ekipmalar, Römorklar, Ormancılık)
2. Endüstriyel Jantlar (İnşaat, Malzeme Taşıma, Hafriyat, Madencilik)
3. Savunma Sanayi Jantları
4. Ticari Jantlar (Tır, Kamyon, Otobüs, Treyler, vb)

Vizyon:  Jantsa Jant Sanayi ve Ticaret Şirketi, gelecek yıllar için ona yön veriyor ve gelecekteki faaliyetlerinin seyri için rehberlik ediyor. Vizyonu; teknolojik yenilikler, çalışanların nitelikleri ve  yerli-yabancı tüm müşterilerle olan ilişkilerini sürekli iyileştirerek sektörde lider bir konuma ulaşmaktır.

Misyon: Jantsa'nın iş ortaklığı olarak geliştirilen misyonu, şirketin temel odağını yansıtmakta ve çalışanlarına amaç, yön ve fırsat anlayışı sunmaktadır. Bu durumdan hareketle Jantsa;

• Konusunda uzman, yüksek iş ahlakı ve şirket kültürüne sahip personel istihdam etmeye,
• Bu yetenekli çalışanlarla inovatif süreçler geliştirmeye ve uygulamaya,
• Müşterilerinin yüksek kalite beklentilerini her zaman karşılayabilme ve geliştirmeye,
• Sosyal sorumluluk kapsamında topluma devamlı katkıda bulunmak ve sorumluk geleneğini sürdürmek amaçlarındandır.

Jantsa, Türkiye’nin ilk 30 otomotiv yan sanayinde yer alan; ticari, endüstriyel ve tarım makineleri için Avrupa'daki en büyük çelik jant üreticilerinden biridir. 1500'den fazla çalışanı olan ve yıllık iki milyon yedi yüz bin jant üretim kapasitesine sahip, global bir firmadır. JANTSA, ürünlerinin % 80'ini dünya genelinde 85+ ülkedeki en saygın OEM ve Aftermarket müşterilerine ihraç etmektedir. Şirket, 8000 farklı tasarımda 300 ebat jant üretmektedir; bu, Jantsa’yı, tüm segmentlerde en geniş ürün yelpazesini sağlayabilen tek üretici yapmaktadır. En iyi ürün kalitesi, en yeni test merkezleri ve kalite yönetim sistemlerine yapılan geniş kapsamlı yatırımların yanı sıra, 40+ yıllık deneyim ve uzmanlık ile güvence altına alınmıştır.1977 yılında kurulan JANTSA, yerel bir jant üretim atölyesinden, dünya çapındaki en hızlı büyüyen jant üreticisine ve İstanbul Borsası’na (BIST) kote olmuş, önde gelen jant üreticilerinden biridir. Şirketin kuruluşuna dayanan bir mirası sürdüren aile ruhu ve aidiyet sözüne bağlı olan her JANTSA çalışanında yaşar. Daha detaylı bilgilere buradan ulaşabilirsiniz.

Çalışan Yapısı Nasıldır? 

Jantsa A.Ş.’ailesinin başarısının temelinde stratejik yönetim yaklaşımımızın yanında değer oluşturmak, eldeki değerleri keşfederek kurumsal yapıya uygun olarak yetiştirmek, her yeni değerle de yeni bakışlar kazanmak anlayışı yer almaktadır.

Jantsa da, İnsan Kaynakları, Mali İşler, Finans, Satış Pazarlama, Yeni Yatırımlar, Üretim, Satın alma, Kalite, TPM, Bilgi Teknolojileri gibi fonksiyonlar aracılığıyla şirketin uzun vadeli stratejilerinde yol gösteriliyor. Şirketin içinde en iyi uygulamaları yaygınlaştırarak, en kaliteli insan kaynağına, teknolojiye, en güçlü araştırma kaynaklarına, denetleme mekanizmasına ve en geniş müşteri potansiyeline ulaşmalarına katkıda bulunarak rekabet gücünü arttırıyor.

 

Jantsa A.Ş. kuruluşundan itibaren hızla gelişen ve değişen rekabet üstünlüğünün, yatırım yapılmış beyin gücü ile elde edildiğinin bilincindedir.   Çalışanların maddi ve manevi hakları gözetilerek bireysel ve kurumsal değerlerin paylaşıldığı; nitelikli, huzurlu ve sıcak çalışma ortamı sağlamak Jantsa'nın temel amaçlarındandır.

Şirket; sahip olduğu bilgi birikimi, kullandığı teknolojik sistemler ve ürettiği özgün ürünler ile ulusal ve uluslararası üretim sektöründe hak ettiği yeri almıştır. Çalışanları için şeffaf ve eşit yönetim politikası izleyerek şirketine bağlılıklarını ön planda tutmaktadır.  Dünya markası olma yolunda; çalışanlarının motivasyonlarını geliştirerek tüm çalışanları arasında fırsat eşitliği sağlamak, insan kaynakları yaklaşımının temel direğini oluşturmaktadır. 

Bu vizyonla oluşturulan İnsan Kaynakları Politikası; şirketin stratejik plan ve hedefleri doğrultusunda insan gücü ihtiyacını karşılamak, bu gücün en verimli şekilde değerlendirilmesini ve devamlılığını sağlamak amacındadır. Politikası doğrultusunda; çalışanlarına eğitim ve kendini geliştirme olanakları sağlamak, kariyer haritalarını oluşturarak verimliliklerini en üst seviyeye çıkarmak bu uzun yolda onu besleyen damarlardır.

Başta bu politika olmak üzere; tüm insan kaynakları uygulamalarını günün şartlarına göre gözden geçirmek, güncellemek ve böylelikle dinamik bir yapıda tutarak sürekli gelişmesini sağlamak Jantsa'nın temel politikasıdır.

Jantsa Jant Sanayi Şirketi'nin  Yöneticileri Kimlerdir? 

Şefik ÇERÇİOĞLU

Kurucu ve Yönetim Kurulu Üyesi

1936 yılında Sultanhisar / Aydın’da doğan Şefik Çerçioğlu, Türkiye’nin otomotiv sektöründe en önemli girişimcilerinden biridir. Genç yaşlarından itibaren her zaman zanaatkârlığa meraklıydı. Çocukluğu boyunca amcasının dükkânında çırak olarak eğimli çivileri hizalamaya başladı ve ardından kaynak işçiliğinin temellerini öğrendi. Amcası ile çalışırken, Aydın’da teorik zanaatkâr akşam kurslarına katılarak mesleki becerilerini geliştirdi. 

Ercan ÇERÇİOĞLU

Yönetim Kurulu Başkan Vekili

Ercan Çerçioğlu 1966’da Çerçioğlu ailesinin en büyük çocuğu olarak doğdu. Ankara Orta Doğu Teknik Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun oldu. Mezuniyetinin ardından 1992 ve 1996 yılları arasında birçok ticari pozisyonlarda çalıştığı New York’a gitti. 1997’de Türkiye’ye döndü ve kariyerine İhracat Müdürü olarak JANTSA’ da başladı. Bu dönemde uluslararası ticaret hakkındaki teorik bilgilerini pratik bir şekilde uygulamıştır. 2004 yılında ise Genel Müdürlüğe yükseldi. Sn. Çerçioğlu 2004-2016 yılları arasında Aydın Sanayi Odası Başkanı olarak da görev yaptı. Sn. Çerçioğlu liderliğinde JANTSA, dünyanın en büyük jant üreticilerinden biri oldu, tesis ve üretim kapasitesini yılda 2 milyon jant kadar genişletti ve dünya çapında 80’den fazla ülkeye ihracat yapmaya başladı. Halen Yönetim Kurulu Başkan Vekili olarak görev yapan Ercan Çerçioğlu, ağırlıklı olarak JANTSA' nın gelecekteki stratejik gelişimine odaklanmıştır.

Erkan ÇERÇİOĞLU

Yönetim Kurulu Üyesi / Murahhas Üye

Erkan Çerçioğlu 24.05.1971 tarihinde New York'ta dünyaya gelmiştir.İlkokulu İzmir Sarıkamış İlkokulu’nda tamamlamış olup, İzmir Atatürk lisesinden mezun olduktan sonra, yurtdışı öğrenimi için Almanya'ya gitmiştir. Almanya'da Goethe Enstitü mezuniyet sertifikasını aldıktan sonra İşletme eğitimi almak üzere New York'a gitti. 1997 yılında mezun olduktan sonra Türkiye'ye döndü ve Jantsan A.Ş firmasında çalışmaya başlamıştır. 1998 yılından bu yana Jantsa ve Jantsan A.Ş. firmalarında Yönetim Kurulu Üyesi olarak çalışmaktadır. Sn. Çerçioğlu evlidir ve 2 çocuğu vardır.

Ata Caner ÇERÇİOĞLU

Yönetim Kurulu Üyesi

Caner Çerçiolu, 12 Ağustos 1992'de doğdu. Annesi Özlem Çerçioğlu, TBMM’ nin bir üyesiydi ve bu yüzden ilkokul eğitimine kadar Ankara'da kaldı. İlkokuldan sonra Aydın'a döndü ve Aydın Anadolu Lisesi'ne gitti. 4 yıl sonra başarı ile mezun oldu ve İzmir Ekonomi Üniversitesi Uluslararası Ticaret ve Finans Bölümü eğitimini almaya hak kazandı.Çalışmaları sırasında, Sn. Çerçioğlu aile işiyle yakından ilgilendi. Böylece, her yaz tatilini JANTSA' da geçirdi, jant imalatının pratik tarafını öğrendi. Bu ilk yıllar, onu kurumsal yönetim hakkında meraklandırdı ve JANTSA' nın küresel başarısına katkıda bulunma isteğini belirledi.Sonuç olarak, üniversiteden mezun olduktan sonra ABD'ye taşındı ve MIM'de (Manhattan Institue of Management) master programına katıldı. İki yıl sonra, edindiği bilgi ve tecrübeleri uygulamak için tam donanımlı olarak Türkiye'ye döndü.Sn. Çerçioğlu, Mart 2018'de JANTSA'nın Satış ve Pazarlama ekibine katıldı ve endüstri liderliğimizi arttırmayı hedefleyen bir dizi şirket girişimi başlattı.

Çağlayan SEVEN

Genel Müdür (Vekâleten)

2018 yılı Haziran ayı sonlarında Jantsa ailesine Tedarik Zinciri Direktörü sorumluluğuyla katılan Çağlayan Seven, 1973 doğumlu olup,  Dokuz Eylül Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nde 1994 yılında lisans eğitimini tamamlamıştır.20 yılı aşkın çalışma hayatında,  Jantsa ailesine katılmadan önce Plastik, Tütün, Gıda, Kimya sektörlerinde faaliyet gösteren ulusal ve uluslararası şirketlerde, yurt içi ve yurt dışı görevlerde çalışmış olup, Tedarik Zinciri Yönetimi alanında uluslararası sertifikasyonlara sahiptir. Endüstri Mühendisliği, Bilişim Teknolojileri alanında Sistem Analist ve Programcılık, Stratejik ve Global Planlama Yöneticiliği, Global Tedarik Zinciri Organizasyonları’ nda yöneticilik çok uluslu projelerde Proje Yöneticiliği yapmıştır.

Jantsa Jant Şirketi hangi dev markalar İçin üretim yapıyor?

JANTSA, Arjantin'den başlayarak Yeni Zelanda'ya kadar olan geniş bir coğrafyada toplam 84 ülkeye çelik jant ihracatı gerçekleştiriyor. Bu başarısıyla ulusal ekonomiye önemli bir katkı sağlamış durumdadır. Otomotiv sektöründe de prestijli markalarla çalışıyor.

Örneğin, Mercedes, BMW ve Ferrari gibi dünya devleri için Türkiye'den parça tedariki yapıyor. Bunun yanı sıra Nissan Pajero ve yeni model Renault Clio'nun jantlarını da Jantsa'nın tesislerinde üretiliyor.

Jantsa Jant Sanayi Şirketi'nin Ekonomiye Katkıları 

2017 yılında toplamda 512 bin 475 adet jant üretimi gerçekleştirdi ve bu üretimin 506 bin 299'unu satmayı başardı. 2018'de gerçekleştirdiği 52.8 milyon USD ihracatla, 40 yıl gibi bir süre zarfında global ölçekte tanınmış ve saygın bir konuma erişti. 2020 yılında gerçekleştirdiği 63.4 milyon dolarlık ihracatla Anadolu'nun En Büyük 500 Şirketi listesinde 277. sırayı elde etti. Bu başarısını 2021'de 101.5 milyon dolarlık ihracatla sürdürerek listelerde 223. sıraya yükseldi. Jantsa, Avrupa'da çelik jant üretiminde öncü firmalar arasında yer alıyor. Aydın ilindeki faaliyetleriyle bilinen ve vergi ödemeleriyle öne çıkan bu firma, 2021 yılında 1 milyar 359 milyon 33 bin lira cirosuyla Anadolu'nun En Büyük 500 Şirketi listesine dahil oldu ve bu listede 223. sıraya yükselme başarısı gösterdi. Ayrıca, 2022 yılında Ege İhracatçı Birlikleri tarafından "İhracatın Yıldızları Ödülü'ne layık görüldü. Jantsa' nın büyüme stratejisi kapsamında Germencik Ortaklar Organize Sanayi Bölgesi'nde 47 bin metrekarelik bir alanda 32 milyon USD değerinde yeni bir yatırım planı bulunuyor. Bu yeni fabrika inşasıyla yıllık 1 milyon jant üretim kapasitesine ulaşmayı hedefliyor.

Jantsa Jant Yatırımcı İlişkileri - Borsadaki Yeri Nasıldır?

• Jantsa Jant Sanayi ve Ticaret A.Ş., Borsa İstanbul'da (BİST) işlem görmektedir.
•  Şirketin borsadaki performansı, ekonomik koşullar, otomotiv sektöründeki gelişmeler, şirketin finansal sonuçları ve stratejik kararları gibi birçok faktöre bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
• Jantsa' nın yatırımcı ilişkileri bölümü, şirketin finansal performansı, kurumsal yönetim uygulamaları, faaliyet raporları, özel durum açıklamaları ve diğer önemli bilgilere ilişkin detayları paylaşmaktadır. Yatırımcılar için şeffaf ve bilgilendirici bir yaklaşım benimsemekte ve yatırımcıların şirket hakkında bilgi edinmelerine yardımcı olmaktadır.

Borsadaki güncel hisse fiyatı, piyasa değeri, P/D oranı, temettü verileri ve diğer finansal göstergeleri öğrenmek için buradan detaylı inceleyebilirsiniz.